本報(bào)記者 徐偉倫 本報(bào)通訊員 李曦 田婧

“無(wú)論是在職還是離職，員工都應(yīng)當(dāng)遵守法定和約定的保密義務(wù)”“‘協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟’是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序，發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，可不能直接就跑到法院，勞動(dòng)仲裁是起訴的前置程序”……

“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前后，北京市西城區(qū)人民法院通過(guò)發(fā)布涉商業(yè)秘密典型案例、走進(jìn)社區(qū)舉辦普法講座等多種形式，為轄區(qū)企業(yè)和群眾送去法治套餐。

“和諧的勞動(dòng)關(guān)系不僅關(guān)系著個(gè)人權(quán)益，也關(guān)乎區(qū)域發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定?！蔽鞒欠ㄔ焊痹洪L(zhǎng)王元田說(shuō)，該院近年來(lái)針對(duì)不同行業(yè)“量體裁衣”，通過(guò)發(fā)布白皮書(shū)、發(fā)送司法建議等形式推動(dòng)訴源治理，并加強(qiáng)與調(diào)解、仲裁的程序銜接、資源整合和信息共享，建立起糾紛預(yù)警聯(lián)調(diào)機(jī)制，推動(dòng)勞動(dòng)糾紛從“裁審止?fàn)帯毕颉霸搭^化解”轉(zhuǎn)變，主動(dòng)融入基層社會(huì)治理大格局。

能動(dòng)履職回應(yīng)關(guān)切

單純采取競(jìng)業(yè)禁止條款約定，能夠有效保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密嗎？員工又當(dāng)如何證明自身保守了商業(yè)秘密？今年4月，“涉‘跳槽’員工侵犯商業(yè)秘密典型案例”新聞通報(bào)會(huì)在西城法院召開(kāi)，法官對(duì)有關(guān)勞動(dòng)者與商業(yè)秘密間的相關(guān)熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了逐一解讀。

對(duì)于召開(kāi)此次通報(bào)會(huì)的初衷，西城法院民四庭庭長(zhǎng)郭云燕說(shuō)，員工違反競(jìng)業(yè)限制約定引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，與員工侵犯商業(yè)秘密引發(fā)的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛之間既有聯(lián)系、又有不同，當(dāng)事方在選擇維權(quán)方式時(shí)經(jīng)常存在困惑，因此有必要通過(guò)以案釋法的方式為企業(yè)依法保護(hù)商業(yè)秘密清障解絆，也為勞動(dòng)者自由擇業(yè)保駕護(hù)航。

據(jù)了解，西城法院自2014年5月開(kāi)始實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議專(zhuān)業(yè)化審判，對(duì)該院受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件梳理分析后發(fā)現(xiàn)，近年來(lái)涉及新業(yè)態(tài)和“新生代”勞動(dòng)者的案件開(kāi)始逐步增多，“新生代”勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)強(qiáng)，在訴訟中往往提交大量的錄音錄像、微信聊天記錄等證據(jù)，且“沖動(dòng)型”離職的不在少數(shù)，加班、人際關(guān)系等成為主要誘因。

調(diào)查研究，是謀事之基、成事之道。對(duì)于案件審判過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的諸多新趨勢(shì)新問(wèn)題，西城法院能動(dòng)履職，先后圍繞新生代勞動(dòng)糾紛、帶薪年休假主題召開(kāi)新聞通報(bào)會(huì)，集中解讀熱點(diǎn)話(huà)題，同時(shí)積極走進(jìn)學(xué)校、企業(yè)、社區(qū)，開(kāi)展形式多樣的普法宣傳和專(zhuān)題授課，充分發(fā)揮司法審判的教育、評(píng)價(jià)、引領(lǐng)和示范功能，引導(dǎo)勞資雙方正確理性處理矛盾，以“小案”促“大治”。

建立預(yù)警聯(lián)調(diào)機(jī)制

“一調(diào)一裁兩審”，是當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的法定處理程序。對(duì)此，西城法院相關(guān)黨支部與轄區(qū)內(nèi)街道簽署共建協(xié)議，打造“業(yè)務(wù)庭+街道”共建治理模式，通過(guò)信息共享，讓法院得以及早了解風(fēng)險(xiǎn)因素，將矛盾化解在源頭。同時(shí)，西城法院與西城區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院建立糾紛預(yù)警聯(lián)調(diào)機(jī)制，設(shè)立“聯(lián)動(dòng)專(zhuān)線”，對(duì)于新類(lèi)型、群體性、重大疑難糾紛案件，做到早預(yù)警、早調(diào)解，并選取具有代表性的案例先行審理、先行調(diào)判，讓當(dāng)事人對(duì)糾紛處理結(jié)果有所預(yù)判，實(shí)現(xiàn)以一案止百紛的效果。

2023年年初，某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善關(guān)停引發(fā)系列勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，大批勞動(dòng)者前往西城仲裁院“討說(shuō)法”。對(duì)此，西城仲裁院依托糾紛預(yù)警聯(lián)調(diào)機(jī)制，將該批案件的風(fēng)險(xiǎn)情況、隱患性信息等對(duì)法院進(jìn)行了預(yù)警通報(bào)。第一批案件訴至法院后，審判工作專(zhuān)班根據(jù)前期掌握的信息和預(yù)案，迅速鎖定了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，選取示范案件先行審理并作出判決。事后，在仲裁院和法院的共同調(diào)解下，后續(xù)雙方當(dāng)事人很快就達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。

“在日常工作中，法院與仲裁院還通過(guò)裁審銜接機(jī)制，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件受理范圍一致化、審理標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化，以此提升群眾的滿(mǎn)意度和法治獲得感?！惫蒲嗾f(shuō)，西城法院在此基礎(chǔ)上不斷完善勞動(dòng)糾紛案件的多元化解機(jī)制，先后與區(qū)人社局、工會(huì)等部門(mén)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)，就法律適用等話(huà)題進(jìn)行溝通協(xié)商，加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解與訴訟的程序銜接、資源整合和信息共享。

開(kāi)出行業(yè)治理良方

“裁審止?fàn)幍耐瑫r(shí)，還需注重行業(yè)治理。”在王元田看來(lái)，開(kāi)好司法建議這個(gè)良方，可有效推動(dòng)相關(guān)行業(yè)亂象的整治質(zhì)效。

此前，西城法院受理了70余名外賣(mài)小哥與某網(wǎng)絡(luò)科技公司的群體性糾紛案。對(duì)于這起涉及新業(yè)態(tài)的勞動(dòng)糾紛，西城法院通過(guò)與仲裁院構(gòu)建的裁審要素銜接機(jī)制，組織法官對(duì)不同群體給出了支付補(bǔ)償金、重新安置崗位等多種個(gè)性化調(diào)解建議，高效推動(dòng)大部分爭(zhēng)議得以解決。

為防止衍生訴訟發(fā)生，法院隨后向某網(wǎng)絡(luò)科技公司發(fā)出司法建議，建議用工單位根據(jù)不同的用工類(lèi)型簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者書(shū)面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，并健全工資保障制度，與從業(yè)人員就薪酬構(gòu)成、計(jì)薪方式等進(jìn)行細(xì)化約定和說(shuō)明。此外，建議用工單位完善休息制度，科學(xué)確定勞動(dòng)者的工作量，同時(shí)應(yīng)強(qiáng)化職業(yè)傷害保障，鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)通過(guò)購(gòu)買(mǎi)人身意外、雇主責(zé)任等商業(yè)保險(xiǎn)，提升就業(yè)人員的保障水平。

司法建議發(fā)出后不久，一名外賣(mài)小哥向法院送來(lái)錦旗并說(shuō)道：“感謝法官，不僅幫我們解決了工作問(wèn)題，還讓企業(yè)為我們繳納了意外保險(xiǎn)，這樣的工作才會(huì)更安心?！?/p>

除了針對(duì)共性問(wèn)題發(fā)送司法建議，西城法院近年來(lái)通過(guò)府院聯(lián)動(dòng)機(jī)制與相關(guān)單位聯(lián)動(dòng)摸排轄區(qū)企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)極易出現(xiàn)訴訟風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)發(fā)出風(fēng)險(xiǎn)提示，引導(dǎo)企業(yè)自查整改。

王元田表示，西城法院將進(jìn)一步發(fā)揮司法在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議化解中的引領(lǐng)和保障作用，并加強(qiáng)與相關(guān)部門(mén)的法治協(xié)作，讓勞動(dòng)者“薪無(wú)所愁”，讓企業(yè)“勞無(wú)所憂(yōu)”。