原標(biāo)題：江西省人大代表徐一新建議

加強(qiáng)流動(dòng)人才人事檔案管理

 法治日?qǐng)?bào)記者　　黃輝

“當(dāng)前，流動(dòng)人才人事檔案管理存在資料收集不夠完整、資料管理不夠到位、信息傳遞不夠及時(shí)等諸多問(wèn)題。”江西省人大代表、江西豫章律師事務(wù)所高級(jí)合伙人徐一新建議，加強(qiáng)流動(dòng)人才人事檔案管理，充分發(fā)揮流動(dòng)人才的積極性和創(chuàng)造性，使其更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)。

人才流動(dòng)是人才調(diào)節(jié)的一種基本形式，是調(diào)整人才社會(huì)結(jié)構(gòu)、充分發(fā)揮人才潛能必不可少的重要環(huán)節(jié)。徐一新介紹說(shuō)，以律師為例，行業(yè)整體流動(dòng)性較強(qiáng)，江西1萬(wàn)余名執(zhí)業(yè)律師，包括南昌市3000余名執(zhí)業(yè)律師，人事檔案均在人才交流中心，他們中很多人從大學(xué)畢業(yè)到現(xiàn)在，人事檔案幾年甚至數(shù)十年幾乎沒(méi)有發(fā)生變化，還是當(dāng)初畢業(yè)時(shí)放在人事檔案中的材料。

“隨著個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展，有不少人的職務(wù)或身份，如單位變動(dòng)、錄用、離職、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定以及獎(jiǎng)懲等信息都發(fā)生了變化。”徐一新認(rèn)為，根據(jù)中組部人事檔案管理規(guī)定，人才流動(dòng)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)與流動(dòng)人員及其所在工作單位的聯(lián)系，做好流動(dòng)人員檔案材料的收集工作，不斷充實(shí)流動(dòng)人員人事檔案的內(nèi)容。同時(shí)，檔案法和干部檔案工作條例亦有相應(yīng)的檔案收集要求。

徐一新表示，社會(huì)發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，優(yōu)質(zhì)的人才隊(duì)伍能夠持續(xù)激發(fā)社會(huì)活力，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展保駕護(hù)航。一方面，要加強(qiáng)人才的系統(tǒng)性培養(yǎng)；另一方面，要通過(guò)進(jìn)一步完善流動(dòng)人才人事檔案管理，建立有利于流動(dòng)人才選拔任用的制度體系，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，更好地為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展助力。

為此，徐一新建議，各地人才交流中心應(yīng)加強(qiáng)同有關(guān)部門(mén)，比如流動(dòng)人員所屬行業(yè)、單位、人社部門(mén)等的聯(lián)系，依法收集并充實(shí)流動(dòng)人員的人事檔案信息，及時(shí)更新資料；相關(guān)部門(mén)、行業(yè)、單位等應(yīng)積極向人才交流中心依法移交流動(dòng)人員人事檔案材料；加大對(duì)檔案管理人員的培訓(xùn)力度，使流動(dòng)人員人事檔案管理走上規(guī)范化、信息化、法治化軌道。