原標(biāo)題：“陽(yáng)”過(guò)的就不要？不行！ 市人大代表呼吁出臺(tái)相關(guān)政策反就業(yè)歧視

隨著疫情形勢(shì)逐漸向好，我們的生產(chǎn)生活秩序也逐步恢復(fù)正常。但一些新冠肺炎康復(fù)者卻遭遇了求職難。近日，部分用工單位被爆出招聘時(shí)對(duì)新冠肺炎康復(fù)者區(qū)別對(duì)待，所謂“陽(yáng)過(guò)的不要”“進(jìn)過(guò)方艙的不要”等要求，引起社會(huì)強(qiáng)烈關(guān)注。7月13日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議首次明確“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性的康復(fù)者”。市人大代表們也非常關(guān)注這一現(xiàn)象，建議人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)政府部門立即出臺(tái)相關(guān)政策，消除新冠康復(fù)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所受的歧視。

問(wèn)題：就業(yè)市場(chǎng)“聞陽(yáng)色變”

當(dāng)城市的煙火氣逐漸回歸，許多人也開(kāi)始求職擇業(yè)。然而，曾感染過(guò)新冠病毒的患者或曾在方艙醫(yī)院工作過(guò)的勞動(dòng)者，在求職時(shí)卻吃了“閉門羹”?！斑M(jìn)過(guò)方艙的不要、陽(yáng)過(guò)的不要。”據(jù)媒體報(bào)道，有招工者甚至要求查閱求職者最近兩個(gè)月的核酸檢測(cè)記錄。記者隨機(jī)走訪勞務(wù)中介了解到，有中介表示，不少公司都明確表示“不要陽(yáng)過(guò)的”。更有甚者，員工確診新冠肺炎治愈出院后，竟發(fā)現(xiàn)公司已單方面解除勞動(dòng)合同。

就業(yè)歧視一直是就業(yè)領(lǐng)域中頗讓求職者犯難的問(wèn)題。一些企業(yè)想當(dāng)然地為新冠感染者“貼標(biāo)簽”，動(dòng)不動(dòng)拒招或解聘，這是赤裸裸的就業(yè)歧視。市人大代表陳峻認(rèn)為，近來(lái)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)了新冠患者康復(fù)后受到雇傭歧視的現(xiàn)象，其中不乏一些在疫情期間服務(wù)于方艙建設(shè)和相關(guān)工作的志愿者或勞動(dòng)者，這種現(xiàn)象對(duì)于弘揚(yáng)社會(huì)主義大家庭共同抗疫、共克時(shí)艱的精神產(chǎn)生了負(fù)面的影響。

對(duì)新冠康復(fù)者就業(yè)歧視屬違法

陳峻代表指出， 《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》第十六條任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。第六十二條違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。“所以說(shuō)，用人單位不得拒絕錄用新冠康復(fù)者返崗，曾經(jīng)感染過(guò)或疑似感染新冠病毒和身處疫情較嚴(yán)重地區(qū)的應(yīng)聘者求職時(shí)，用人單位也不得對(duì)上述勞動(dòng)者實(shí)施任何的就業(yè)歧視?！标惥碚f(shuō)。

此外，國(guó)家有關(guān)部門已經(jīng)出臺(tái)過(guò)針對(duì)感染新冠病毒的職工不得予以歧視的規(guī)定。根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》規(guī)定，員工屬于新冠肺炎疑似、確診患者或者密切接觸者，在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間、隔離期期滿以及政府采取緊急措施期間，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定解除其勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期的應(yīng)當(dāng)順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。同樣，對(duì)于員工患有新冠肺炎已治愈，如符合返崗條件并要求返崗上班的，企業(yè)不得予以拒絕（企業(yè)安排休年休假、企業(yè)福利假等有薪假期的除外）。拒絕員工返崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照正常出勤標(biāo)準(zhǔn)向員工發(fā)放工資。假如企業(yè)以員工是新冠肺炎患者為由解除其勞動(dòng)合同的，該解除行為違法。最高人民法院《關(guān)于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（一）》中規(guī)定，“用人單位僅以勞動(dòng)者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動(dòng)者來(lái)自疫情相對(duì)嚴(yán)重的地區(qū)為由主張解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院不予支持?！?/p>

呼吁：緊急出臺(tái)政策消除歧視

7月13日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議首次明確“嚴(yán)禁在就業(yè)上歧視曾經(jīng)新冠病毒核酸檢測(cè)陽(yáng)性的康復(fù)者”。會(huì)議要求“相關(guān)部門要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，對(duì)此類歧視現(xiàn)象發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)肅處理一起”。

陳峻代表建議人力資源和社會(huì)保障部等相關(guān)政府部門立即出臺(tái)相關(guān)政策，消除新冠康復(fù)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上所受的歧視。

首先，針對(duì)今年以來(lái)疫情沖擊后的新情況，陳峻代表建議明確要求在就業(yè)市場(chǎng)上不得查找（或要求提供）應(yīng)聘人員在歷史上新冠感染的記錄。對(duì)于歧視新冠康復(fù)者的企業(yè)，要在各個(gè)地方政府特別是人力資源和社會(huì)保障部門開(kāi)通投訴渠道，并且對(duì)其違法行為進(jìn)行曝光和追責(zé)。人力資源和社會(huì)保障部門下屬的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)違法行為的監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后責(zé)令相關(guān)行為主體進(jìn)行整改，拒不整改的，進(jìn)行相應(yīng)處罰。

其次，司法部門、工會(huì)，以及人力資源和社會(huì)保障部門，要對(duì)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上遇到相關(guān)歧視行為的新冠康復(fù)者提供及時(shí)的勞動(dòng)仲裁和相關(guān)的法律援助。

此外，本市還要加強(qiáng)相關(guān)的媒體宣傳和輿論監(jiān)督。在各類媒體上，要對(duì)新冠患者康復(fù)后不具有病毒傳染性，不影響工作進(jìn)行廣泛地宣傳。對(duì)于歧視新冠康復(fù)者的行為涉嫌違法，也要加強(qiáng)宣傳，并加強(qiáng)媒體對(duì)于相關(guān)違法行為的輿論監(jiān)督。