本報記者 蔣夢嫻 本報通訊員 鄭杰

上海市寶山區(qū)人民法院審判監(jiān)督庭庭長 王國俠

“公司在我懷孕后多次逼迫我主動辭職，不同領(lǐng)導(dǎo)輪流找我談話，給我施壓?！?/p>

“原告提交了8次請假，其中有4次都沒走審批流程，實(shí)際上就是曠工?！?/p>

庭審中，原、被告針鋒相對，這是上海市寶山區(qū)人民法院審判監(jiān)督庭庭長王國俠審理的一起由孕婦請假引發(fā)的勞動糾紛案。

原告許女士在被告公司從事課程顧問工作，在其懷孕兩個月時，公司以其在崗期間曠工4天為由將其辭退。許女士認(rèn)為公司屬于違法解除勞動合同，于是起訴請求公司繼續(xù)履行勞動合同。

“我已經(jīng)請過假了，而且是因?yàn)樵型虏皇娣耪埣俚模淮嬖跁绻さ那樾??！痹S女士憤怒又委屈地說道。

為了進(jìn)一步查明事實(shí)，根據(jù)雙方遞交的證據(jù)，王國俠從請銷假流程到審批規(guī)定，從請假聊天記錄截圖到病事假的區(qū)分，一項項仔細(xì)質(zhì)詢雙方。

“勞動合同規(guī)定當(dāng)月曠工三日者，公司將視為自動離職，許女士一個月4次請假都沒有遵照公司內(nèi)部走行政審批的相關(guān)規(guī)定流程，已經(jīng)屬于自動離職?！痹摴緢远ǖ卣J(rèn)為己方是合法解除勞動關(guān)系。

“公司的請假制度本就較為寬松，我懷孕初期因?yàn)樵型碌壬眢w不適請假都是通過微信與領(lǐng)導(dǎo)報備，公司也未提出異議，請假流程的硬性規(guī)定是公司為了辭退我故意為之?！痹谠S女士看來，公司就是在歧視孕期女職工。

“孕吐是身體不適，應(yīng)該算作病假，許女士應(yīng)當(dāng)提供病假單，但許女士并未提交相關(guān)材料。”公司打算從另一個方向進(jìn)行反駁。

“孕吐不適很多時候沒有到去醫(yī)院看病的程度，而且我請的是事假并非病假，也就不存在提供病假單的情形。”許女士據(jù)理力爭道。

庭審接近尾聲時，王國俠內(nèi)心已有了判斷，請假不應(yīng)認(rèn)定為曠工，而且許女士在主觀上也不存在對抗用工單位管理權(quán)的故意，其因孕期身體不適請假并未嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

最終，法院判決培訓(xùn)機(jī)構(gòu)繼續(xù)履行勞動合同，依法維護(hù)懷孕女性職工的合法權(quán)益。

“用人單位應(yīng)在合法的邊界內(nèi)行使自己的用工管理權(quán)利，公司在履行判決后，也要加強(qiáng)對勞動法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，完善內(nèi)部管理制度，開展相關(guān)員工培訓(xùn)，承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任?！迸袥Q生效后王國俠向被告公司建議。

“感謝王法官對我的關(guān)心，我現(xiàn)在已經(jīng)重新返回工作崗位了，一切會越來越好的！”在王國俠的電話回訪中，許女士的話語充滿著對未來的期待。

許女士這起案子，讓王國俠意識到，人民法院在保護(hù)懷孕女職工的合法權(quán)益上，能做的并不僅僅是對于個案的審判，要做的還應(yīng)該是如何讓社會各界主體共同參與到填補(bǔ)女職工權(quán)益保護(hù)的漏洞中去，從源頭減少此類矛盾的發(fā)生，降低懷孕女職工的維權(quán)成本。

2023年以來，王國俠積極牽頭搭建女職工“三期”勞動權(quán)益特殊保護(hù)應(yīng)用場景模型，篩選出2016年至2023年間涉孕期、產(chǎn)假期、哺乳期的“三期”女職工勞動糾紛案件，數(shù)據(jù)化解構(gòu)該類案件的裁判文書和電子卷宗，分析總結(jié)其中的共性問題并形成專題報告。

報告針對部分“三期”女職工所在用人單位存在違法解除勞動合同、調(diào)崗降薪、未足額繳納生育保險等情況，對相關(guān)監(jiān)管主體、婦女權(quán)益保護(hù)部門等提出一系列具體建議和解決對策。

“我們希望能通過這種方式讓相關(guān)部門和更多社會主體更好地保護(hù)女職工的合法權(quán)益，以案件‘小切口’打開社會治理‘大場景’。”王國俠說道。