“在我走投無路的時候，是檢察機關向我伸出了援助之手?！苯?，一起工傷保險待遇糾紛案件的監(jiān)督申請人小王告訴江蘇省無錫市梁溪區(qū)檢察院承辦檢察官，她終于拿到等待多年的工傷賠償款。

工傷期間，延假手續(xù)不全被辭退

2019年9月，小王入職某置業(yè)公司工作，雙方簽訂勞動合同，約定試用期為3個月。工作第二個月時，小王在工作中不慎摔倒致骶骨骨折，后被認定為工傷。2020年春節(jié)前夕，公司通知在家休養(yǎng)的小王限期返崗。此時小王仍未完全康復，便向公司申請延長休假時間，并提交了醫(yī)院的病假憑證。

因當時發(fā)生了新冠肺炎疫情，小王考慮到去醫(yī)院開具延假憑證存在感染風險，便向公司申請春節(jié)后補開，不料卻遭到拒絕。之后，該公司以小王未提供病假材料、嚴重違反公司規(guī)章制度為由，于2020年3月書面通知小王解除勞動關系。

2020年6月，勞動能力鑒定部門確定小王的致殘程度為十級。小王據(jù)此申請勞動仲裁，要求公司支付工傷保險待遇及經(jīng)濟補償金等合計9.5萬余元。后因勞動仲裁委逾期未作出裁決，小王將置業(yè)公司起訴至無錫市梁溪區(qū)法院。法院認定，小王雖未及時提供病假材料，但系因疫情耽誤且已事后補開，公司以小王嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同違法，判決該公司向小王支付工傷保險待遇及經(jīng)濟補償金等合計7萬余元。

一審法院雖然支持了小王的部分訴訟請求，但關于一次性傷殘補助金的認定與小王的訴求有較大分歧。法院以小王試用期工資2500元/月為基數(shù)，認定一次性傷殘補助金共計1.75萬元，而小王認為，其工資未達到上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，應以上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%為基數(shù)來認定一次性傷殘補助金，這筆錢應當為3萬余元。

置業(yè)公司也不服一審判決，提出“出事后，公司已為小王補繳了工傷保險，小王的損失應由工傷保險基金賠付，不應由公司承擔”，并向無錫市中級法院提起上訴。

二審法院經(jīng)審理認為，因置業(yè)公司在小王受傷后為其繳納了工傷保險，根據(jù)法律規(guī)定，此后發(fā)生的醫(yī)療費用等應由工傷保險基金賠付，不應由用人單位承擔，對此項費用改判由工傷保險基金賠付；關于一次性傷殘補助金的訴爭，因小王在一審后并未提起上訴，故維持一審法院認定的數(shù)額，即1.75萬元。

小王不服判決，申請再審被駁回后，于2022年11月向無錫市檢察院申請監(jiān)督。

試用期職工，傷殘補助金怎么算

無錫市檢察院收到小王的申請材料后，考慮到小王及置業(yè)公司均位于梁溪區(qū)，遂啟動上下聯(lián)動一體化辦案機制，與梁溪區(qū)檢察院組成辦案組，共同辦理該案。

“起訴前我問過社保部門，我的一次性傷殘補助金應該是3萬余元，現(xiàn)在變成了1.75萬元，這個結果我實在無法接受?！毙⊥跽f。

承辦檢察官迅速展開了調查核實工作。為查明一次性傷殘補助金的計算依據(jù)，檢察官一方面查找相關法律規(guī)定，另一方面前往社保部門進行核實，了解到法律明確規(guī)定，十級傷殘的一次性傷殘補助金為7個月本人工資，且未對試用期工傷作出例外規(guī)定，而“本人工資”指職工工傷前12個月平均月繳費工資，同時設定了該費用的上限和下限，小王的月繳費工資為3368元，結合當時人社部門公布的數(shù)據(jù)，低于法律規(guī)定的下限，也就是當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，即4329.6元。因此，檢察官認為，本案中一次性傷殘補助金應當按照4329.6元為基數(shù)計算，故小王訴請的一次性傷殘補助金為3萬余元符合法律規(guī)定。

“你對一審判決不服，為何沒有提起上訴？”檢察官問小王。

“我不熟悉法律規(guī)定，就去找社保部門咨詢，后來收到了公司的上訴狀，我以為他們上訴了我就不用再上訴了。我在二審時曾口頭提出過對一次性傷殘補助金的異議?！毙⊥鯚o奈地說。

承辦檢察官認為，小王系因在法律上存在認識誤區(qū)而未能提起上訴，且原審判決存在明顯錯誤，應當通過監(jiān)督來保障當事人的合法權益。

今年5月，無錫市檢察院依法向無錫市中級法院發(fā)出再審檢察建議。次月，法院裁定啟動再審程序。

檢法協(xié)作，用人單位補足傷殘補助金差額

考慮到案件已經(jīng)拖了這么久，承辦法官建議雙方進行調解。當法官聯(lián)系置業(yè)公司的代理人時，對方卻以各種理由推脫。

面對置業(yè)公司的消極應對，承辦法官聯(lián)合檢察官多次聯(lián)系置業(yè)公司負責人。“她是試用期員工，總共也沒上幾天班，我們卻要賠她這么多錢，哪有這樣的道理？”置業(yè)公司對支付小王一大筆工傷保險待遇也頗有怨言。

“從小王的角度考慮，上班沒多久就受了工傷，以正當理由申請補開病假憑證被拒絕，最后被開除，甚至連基本的補助金都沒拿全，是不是也很委屈？根據(jù)工傷保險條例的相關規(guī)定，一次性傷殘補助金在正常參保期間應由工傷保險基金承擔，但在事后補繳的情況下，應由用人單位承擔”，檢察官一邊耐心勸導，一邊詳細告知置業(yè)公司應承擔的法律責任，提醒該公司要及時為新入職員工辦理并完成參保手續(xù)，避免因遲延參保而增加不必要的風險。

經(jīng)充分釋法說理，置業(yè)公司同意配合開展調解工作。在檢法兩院辦案人員的共同努力下，雙方達成了在法院認定的一次性傷殘補助金1.75萬元的基礎上，由置業(yè)公司向小王補足1.2萬元差額的調解協(xié)議。（盧志堅　孫倩　王科琴　姜旭東）