法治日報全媒體記者章寧旦 通訊員張雅慧 印強

近日,廣東省廣州市中級人民法院會同廣州市總工會召開“推動平臺經(jīng)濟健康發(fā)展促進勞動關(guān)系和諧”新聞通報會。據(jù)悉,近年來,廣州中院和廣州市總工會攜手構(gòu)建“法院+工會”聯(lián)動機制,逐步建立健全勞動爭議多元化解機制,在全市兩級法院建設(shè)“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接工作室,全面維護新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益。過去一年,通過訴調(diào)對接工作室調(diào)解,共為勞動者追回薪酬2.21億元。

“近年來,廣州中院、市總工會攜手建立健全勞動爭議多元化解機制,在訴調(diào)對接、調(diào)解員隊伍培養(yǎng)、勞動糾紛預(yù)防等方面密切合作并取得豐碩成果。通過工會指派專業(yè)人員定期駐點的方式參與訴前、訴中糾紛化解,實現(xiàn)法院審判資源和工會調(diào)解資源的有機銜接和優(yōu)勢互補?！睆V州中院黨組成員、副院長姜耀庭介紹說,2021年,全市“法院+工會”訴調(diào)對接工作室共有調(diào)解員158名,參與勞動爭議調(diào)解案件26809件?！胺ㄔ?工會”機制在推動勞動爭議高效化解、維護勞動者合法權(quán)益等方面發(fā)揮了重要作用。

廣州市總工會黨組成員、副主席夏儉保表示,市總工會著力打造勞動爭議多元化解“廣州模式”,聚焦貨車司機、網(wǎng)約車司機、快遞員、外賣配送員關(guān)于勞動關(guān)系、勞動報酬、職業(yè)傷害、勞動保護等方面的急難愁盼問題,完善“法院+工會”勞動爭議訴調(diào)對接和“人社+工會”勞動人事爭議三方聯(lián)調(diào)機制,建立廣州市新就業(yè)形態(tài)勞動者法律援助工作站,全方位維護勞動者權(quán)益。

據(jù)介紹,廣州市兩級法院始終堅持司法為民、公正司法、多措并舉,與各級工會通過建立“三個制度”,做好“三個預(yù)防”,搭建“三個平臺”,有力維護新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益,促進平臺健康有序發(fā)展。

建立“三個制度”,實現(xiàn)矛盾糾紛處理制度化。一是坐班制度。法院每周安排固定時間,由工會選派專業(yè)律師駐點工作站值班,幫助當(dāng)事人解疑釋惑,并配合法官化解糾紛。二是遞進制度。建立“診調(diào)確裁”的勞動爭議化解遞進機制,由立案窗口工作人員對當(dāng)事人問“診”,由駐點調(diào)解員進行調(diào)解,對調(diào)解成功的案件當(dāng)天進行司法確認(rèn),對經(jīng)過“診”調(diào)立案的案件標(biāo)記,導(dǎo)入快審中心實行快審。三是反饋制度。法院對于律師參與矛盾化解的案件定期跟進,掌握工作進程,工會定期回訪,確保案結(jié)事了。

做好“三個預(yù)防”,實現(xiàn)風(fēng)險因素早控制。一是基礎(chǔ)性預(yù)防。對聯(lián)調(diào)案件中發(fā)現(xiàn)的綜治隱患,共同向相關(guān)部門通報情況,提示法律風(fēng)險,促進有關(guān)部門完善管理。二是苗頭性預(yù)防。對群體性案件、影響較大的案件,建立工會、法院等部門共同預(yù)防化解隱患的合力,通過發(fā)布司法建議等方式指導(dǎo)企業(yè)合法合理用工。三是救助性預(yù)防。對符合條件的當(dāng)事人緩、減、免收訴訟費,保障經(jīng)濟困難的當(dāng)事人打得起官司。對經(jīng)濟困難的群眾,各級工會大力提供再就業(yè)培訓(xùn)等幫扶措施。

搭建“三個平臺”,實現(xiàn)解紛銜接零距離。一是建立訴調(diào)對接巡回服務(wù)點。建立了18個巡回服務(wù)點,由工會選派調(diào)解員和法院選派法官共同入駐,定期到轄區(qū)案件較多的鎮(zhèn)街、村、社區(qū)指導(dǎo)調(diào)解,實現(xiàn)化解矛盾沉入基層。二是建立多方聯(lián)動平臺。建立起工會、仲裁、法院三部門共同參與的多方聯(lián)動機制。南沙法院勞動爭議訴調(diào)對接工作室還特邀中國南沙國際仲裁中心仲裁員作為調(diào)解員參與矛盾化解。三是搭建案件數(shù)據(jù)共享平臺。市總工會定期收集全市訴調(diào)對接工作室數(shù)據(jù),制作工作周報通報給廣州中院;廣州中院每月向市總工會共享廣州市勞動爭議案件審理數(shù)據(jù),并對典型性、苗頭性、普遍性勞動爭議案件進行分析研究。