□ 法治日報全媒體記者 徐偉倫

近年來，隨著經(jīng)濟形態(tài)的多樣化和用工方式的革新，勞動者休息休假權(quán)受侵犯的現(xiàn)象呈現(xiàn)出復雜化、隱蔽化特點。北京市第三中級人民法院最新發(fā)布的司法數(shù)據(jù)顯示，2022年至2024年，該院共審結(jié)二審勞動爭議案件11440件，其中涉及勞動者休息休假權(quán)案件4942件，占全部勞動爭議案件的43.2%，且案件數(shù)量逐年遞增。其中，“線上加班”“年休假制度濫用”等成為新型侵權(quán)重災區(qū)。

“北京三中院近三年以判決方式結(jié)案的涉休息休假權(quán)案件中，勞動者勝訴案件占比為76.9%。”北京三中院副院長薛強在接受《法治日報》記者采訪時表示，該院立足審判職能以裁判亮明司法態(tài)度，充分保障勞動者休息休假權(quán)。

“線上加班”應有對等報酬

“隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，勞動者的加班形式逐漸增多，工作與生活的邊界日益模糊，導致加班逐漸隱形化，休息時間碎片化?！毖娬f。

職場中，部分企業(yè)在規(guī)章制度中還要求員工加班需經(jīng)過申請審批程序，否則不算加班。但事實上，隨叫隨到的“線上加班”讓審批程序形同虛設(shè)。那么，勞動者未經(jīng)申請審批程序的，能否主張加班費呢？

北京三中院審理的“董某訴某管理公司加班費案”中，勞動者雖未履行加班申請審批程序，但向法庭提交了微信溝通截圖、郵件往來等證據(jù)。

對于該案，法院審理后認為，某管理公司雖主張勞動合同中約定加班需要員工提前發(fā)起申請并審批，但考慮到行業(yè)性質(zhì)和董某的崗位特點，相關(guān)加班制度的設(shè)定不宜過分嚴苛。

此外，董某提交的微信記錄亦能體現(xiàn)其存在于工作日較晚時間、休息日和法定節(jié)假日實質(zhì)處理工作的情況。據(jù)此，法院依法酌情支持了董某的有關(guān)訴求。

“本案系新業(yè)態(tài)領(lǐng)域隱形加班的典型案例，勞動者通過線上平臺處理工作已成常態(tài)。”該案二審法官、北京三中院立案庭副庭長龔勇超庭后表示，“線上加班”侵犯了勞動者的休息權(quán)，對其依法認定具有重要意義。他同時提醒，“線上加班”的工作時長難以量化，應綜合考慮勞動者的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、加班頻率、加班時長等因素進行確定。

對于用人單位，北京三中院立案庭法官程惠炳提醒，不得利用自身優(yōu)勢地位故意設(shè)置不合理加班審批制度，或者故意拖延審批或拒批，變相限制加班費權(quán)益，規(guī)避加班費的支付義務。

公司自設(shè)年假“有效期”無效

“從糾紛原因上看，近三年北京三中院審理的涉休息休假勞動爭議案件中，涉及法定年休假的共計3479件，占全部涉休息休假勞動爭議案件的70.4%?！毖姳硎荆撛和耆С治葱菽昙俟べY請求的案件占以判決方式結(jié)案糾紛案件總數(shù)的32.7%，部分支持未休年假工資請求的案件占51.4%。

北京三中院對相關(guān)案件調(diào)研分析后發(fā)現(xiàn)，未休年休假工資爭議案件在司法實踐中頻頻發(fā)生，一方面因為勞動者因工作任務較重未及時休法定年假，另一方面也因為用人單位缺乏對年休假相關(guān)法律法規(guī)的認知，拒付未休年休假工資，導致勞動者休假權(quán)益受損。

此前，某果業(yè)公司以內(nèi)部規(guī)章規(guī)定“年假次年2月底作廢”為由，拒絕支付員工朱某未休年假工資。對此，北京三中院判決認定，企業(yè)無權(quán)通過規(guī)章制度限制勞動者法定年休假權(quán)利，責令該公司支付朱某未休假工資3000余元。

龔勇超指出，職工帶薪年休假是法律和行政法規(guī)賦予勞動者的法定權(quán)利，某果業(yè)公司作為用人單位，無權(quán)以自創(chuàng)的規(guī)章制度設(shè)定年休假有效期。勞動者應休未休的，有權(quán)依照法律規(guī)定，向用人單位主張相應補償。

程惠炳提醒，職工只要曾經(jīng)連續(xù)工作滿12個月，就享受帶薪年休假，不區(qū)分其是否在試用期，也不區(qū)分其是否在同一用人單位工作。

勞動者應及時留存考勤證據(jù)

“實踐中，許多勞動者在職期間缺乏收集證據(jù)的意識，而離職后由于被關(guān)閉內(nèi)部軟件使用權(quán)限等情況，導致勞動者無法提交考勤、審批等加班證據(jù)?！毖娭赋觥?/p>

北京三中院立案庭庭長黃海濤表示，勞動者應當不斷加強自身的法律意識，多渠道、多方面了解休息休假方面的法律法規(guī)。在休假前，勞動者應及時提交請假申請，根據(jù)單位要求履行請銷假手續(xù)，盡到合理告知義務。如勞動者因情況緊急無法履行請假手續(xù)的，應與單位友好協(xié)商事后補齊請假手續(xù)及材料。

關(guān)于加班事由，如用人單位確有加班審批制度，勞動者應依規(guī)提交加班申請，并對工作時長、工作成果、與單位或客戶溝通記錄等證據(jù)進行及時保存，避免發(fā)生爭議后，因無法舉證導致敗訴的法律風險。

對于用人單位，薛強提醒，2024年以來，多部門先后下發(fā)文件，強調(diào)推動企業(yè)依法保障勞動者取得勞動報酬、休息休假等合法權(quán)益，嚴格落實帶薪年休假制度，不得違法延長勞動者工作時間。

“用人單位應在規(guī)章制度中對法定年休假及福利假的休假順序加以明確，避免因誤解產(chǎn)生糾紛。因工作需要，確需安排勞動者加班的，應及時足額支付加班費，避免因拖欠加班費而承擔支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)娘L險?！秉S海濤建議，當勞動者因處理突發(fā)家庭事務、照顧病重親屬需緊急請假時，用人單位應當以同理心加以對待，對職工的請假行為予以適當包容，并給予勞動者事后補正請假手續(xù)和進行合理解釋的機會。

北京三中院同時提醒，作為勞動者，有自覺維護用人單位勞動秩序、遵守用人單位規(guī)章制度的義務，應遵守職業(yè)道德和工作紀律，不得濫用權(quán)利，否則將承擔不利的法律后果。