□ 法治日報全媒體記者 范天嬌

2月20日下午2時40分，在安徽省蕪湖市公安局鏡湖分局9樓會議室里，2025年蕪湖市公安局第一期“三青課堂”開課。

蕪湖市公安局大數(shù)據(jù)智慧偵查中心三組副組長丁忠敏擔(dān)任講師，以大數(shù)據(jù)時代下公安情報工作的探索和應(yīng)用為題，向50多名青年民警分享多年來積累的實戰(zhàn)經(jīng)驗。青年民警邊聽邊記，課上踴躍提問，課后交流心得，學(xué)習(xí)氛圍十分濃厚。

為加強對青年民警的源頭培育、系統(tǒng)培養(yǎng)，自去年9月起，蕪湖市公安局制定“三青工程”培養(yǎng)計劃，遵循新警成長規(guī)律，建立“青苗”“青藤”“青松”階梯式跟蹤培養(yǎng)體系，通過強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展實踐教學(xué)、推行師徒結(jié)對等方式，全方位提升新警的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以期實現(xiàn)“一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干”目標，為蕪湖公安高質(zhì)量發(fā)展注入新的活力與動能。

明確成長目標

魯曉建是蕪湖市公安局鳩江分局綜合打擊大隊的一名青年民警，在入警一年半時間里，創(chuàng)新編寫“警務(wù)機器人”，在全市公安機關(guān)首屆數(shù)據(jù)建模創(chuàng)新應(yīng)用大賽中榮獲二等獎，并榮獲個人嘉獎一次。

如何完成從初出校園的青年學(xué)子向人民警察身份的轉(zhuǎn)變，魯曉建說“三青工程”培養(yǎng)計劃給自己指明了方向，讓他清晰地認識到每一個成長階段要完成的目標和有待完善的地方。

蕪湖市公安局“三青工程”培養(yǎng)計劃面向近年來全市公安機關(guān)公務(wù)員考試招錄和公安院校畢業(yè)的新警。該計劃分為“青苗”“青藤”“青松”三個階段，從政治素質(zhì)、專業(yè)素質(zhì)、警務(wù)技能、表彰獎勵和理論素養(yǎng)五個維度設(shè)置任務(wù)目標。經(jīng)過三年至五年培養(yǎng)期，將青年民警培養(yǎng)成警隊骨干。

“我們把青年民警成才培育作為一項基礎(chǔ)性、全局性、戰(zhàn)略性工程來抓。實施‘三青工程’培養(yǎng)計劃是一次新的嘗試，秉持以人為本、因材施育、個性培養(yǎng)、全面發(fā)展的核心理念，堅持目標導(dǎo)向，緊扣培育、管理、使用重點環(huán)節(jié)，探索一條‘處處競相納才、事事盡展其才、人人皆愿成才’的新警培養(yǎng)路徑?！笔徍泄簿窒嚓P(guān)負責(zé)人說。

按照培養(yǎng)計劃，青年民警成長的五個維度各有側(cè)重：政治素質(zhì)維度側(cè)重于黨建引領(lǐng)、學(xué)思踐悟；專業(yè)素質(zhì)維度側(cè)重于執(zhí)法能力和警務(wù)技術(shù)培養(yǎng)，以及針對不同警種需要的計算機技術(shù)等專業(yè)技術(shù)培養(yǎng)；警務(wù)技能維度側(cè)重于警務(wù)技能分類達標；表彰獎勵維度側(cè)重于個人爭先創(chuàng)優(yōu)，鼓勵參與各類競賽和評比活動并取得優(yōu)異成績；理論素養(yǎng)維度側(cè)重于調(diào)查研究，撰寫調(diào)研文章，為公安工作提供有價值的決策參考和智力支持。隨著階段的遞升，每個維度的具體任務(wù)難度也在提升。

豐富培養(yǎng)方式

前不久，蕪湖市公安局鏡湖分局弋磯山派出所案件隊民警陳默雷成功破獲了一起賣淫嫖娼案件，搗毀窩點一處，抓獲嫌疑人3名。自2023年7月入警以來，他已經(jīng)主辦各類案件百余起。

陳默雷之所以成長迅速，跟他的師傅、弋磯山派出所副所長方閑強的教導(dǎo)分不開?！皠倧木．厴I(yè)那會兒多少還有點‘學(xué)生氣’，是師傅在工作方向上、思路上給予我有力引導(dǎo)，教我如何辦理案件、化解糾紛，怎樣與群眾打交道，幫助我更快地適應(yīng)公安工作?！标惸渍f。

在“三青工程”培養(yǎng)計劃的總體框架體系內(nèi)，蕪湖市公安局還制定了師徒結(jié)對“薪火工程”、實戰(zhàn)練兵“礪警計劃”、警務(wù)人才培養(yǎng)“百人計劃”等子項目，按照多維度目標任務(wù)助力青年民警成長成才。在“薪火工程”實施過程中，該局充分發(fā)揮“頭雁”典型激勵引領(lǐng)作用，要求新警報到后1個月內(nèi)，所在單位為其選配一名警師開展“傳幫帶”，師徒結(jié)對信息同步錄入“電子訓(xùn)歷”，并舉行師徒結(jié)對儀式。

警師承擔(dān)思想政治引導(dǎo)、專業(yè)技能輔導(dǎo)、日常管理指導(dǎo)、心理情緒疏導(dǎo)等職責(zé)，每月定期了解掌握新警的思想政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)工作、廉政作風(fēng)等情況，有計劃地傳授專業(yè)知識和警務(wù)技能，幫助其提升獨立開展工作的能力。新警主動向警師匯報思想感悟、學(xué)習(xí)體會和工作情況，虛心接受指導(dǎo)點評。所在單位政工部門建立新警“成長檔案”，記錄新警個人信息、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、工作成績、短板弱項以及警師點評、表彰獎勵等情況。

從新警的專業(yè)特長、性格特點入手，蕪湖市公安局量身制定警師、警徒兩個評價辦法，重點在新警跟蹤培養(yǎng)、警師評價問效上下功夫，采取“雙向評議、數(shù)字評價”原則，引導(dǎo)青年民警走好從警第一步。目前全市公安機關(guān)開展新警師徒拜師近300對，形成良好傳承。

蕪湖市公安局還推行實戰(zhàn)練兵“礪警計劃”，開展崗位練兵，全市基層派出所、交警大隊“文武小教官”實現(xiàn)全覆蓋，舉行警務(wù)實戰(zhàn)技能送教下基層活動，實現(xiàn)縣（市）分局全覆蓋。實施警務(wù)人才培養(yǎng)“百人計劃”，累計選派200名青年民警、業(yè)務(wù)骨干分批次赴先發(fā)地區(qū)公安機關(guān)跟班學(xué)習(xí)，全方位提升新警業(yè)務(wù)能力，激發(fā)形成新警新質(zhì)戰(zhàn)斗力。

優(yōu)化進步通道

目前，蕪湖市公安機關(guān)共有250余名青年民警被納入“三青工程”培養(yǎng)計劃。每一名青年民警培養(yǎng)情況如何，看“亮星”情況就能知曉。

“青年民警每完成一項目標并通過審核后，會以‘亮星’方式進行標記，將‘亮星’依據(jù)附后標注，每個階段各個維度的目標都完成即可獲得相應(yīng)階段的稱號。”蕪湖市公安局人事科負責(zé)人介紹說，根據(jù)新警獲得的“亮星”級別、“亮星”總數(shù)、“亮星”依據(jù)等情況，每半年將評選“優(yōu)秀新警”和“進步最快新警”，對獲選的新警及其警師在全局范圍內(nèi)予以表揚，并將其優(yōu)秀做法和事跡進行宣傳展示。

蕪湖市公安局正持續(xù)搭建青年建功平臺，加大對工作積極、能力突出、表現(xiàn)優(yōu)異的青年民警表彰獎勵和典型選樹力度，2022年以來，全局共有3個集體榮獲全國公安機關(guān)成績突出青年集體，3名民警被評為全國公安機關(guān)成績突出青年民警，400余名青年民警立功受獎，涌現(xiàn)出“調(diào)解能手”謝紀陽、“偵查骨干”趙永琪等一批青年典型。

經(jīng)過“三青工程”三年至五年培養(yǎng)期后，蕪湖市公安局還將對表現(xiàn)突出、評價排名靠前的新警，結(jié)合現(xiàn)實表現(xiàn)和個人能力特點，納入市局后備人才庫，在市局選調(diào)、比選擇優(yōu)等給予優(yōu)先考慮，進一步激發(fā)青年民警干事創(chuàng)業(yè)動能、優(yōu)化成長進步通道。