制圖/李曉軍　　

□ 穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)經(jīng)濟促發(fā)展

□ 本報記者 趙晨熙

就業(yè)，一頭連著萬家燈火，一頭連著經(jīng)濟大勢，是最大的民生工程、民心工程、根基工程。

今年4月25日，中共中央政治局召開會議，著力強調(diào)要穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預(yù)期，以高質(zhì)量發(fā)展的確定性應(yīng)對外部環(huán)境急劇變化的不確定性，不斷完善穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)經(jīng)濟政策工具箱。

對此，人力資源社會保障部、教育部等部門持續(xù)打好政策“組合拳”，精準(zhǔn)發(fā)力穩(wěn)就業(yè)。

保障重點群體就業(yè)

為全力確保就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，人力資源社會保障部持續(xù)挖潛擴容就業(yè)空間，打好穩(wěn)就業(yè)政策“組合拳”。一方面，圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展、消費新熱點打造、重大工程項目實施、基本民生服務(wù)提供等重點領(lǐng)域，出臺激勵政策，加大崗位釋放力度。另一方面，加快兌現(xiàn)穩(wěn)崗返還、擔(dān)保貸款、就業(yè)補貼，延續(xù)實施降低失業(yè)和工傷保險費率政策，并會同財政部下?lián)?67億元中央就業(yè)補助資金，為政策實施提供保障。

高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)民工等重點群體就業(yè)問題是就業(yè)工作的重點和難點，突出保障重點群體就業(yè)是人力資源社會保障部推進穩(wěn)就業(yè)工作的一項重要內(nèi)容。具體包括：把高校畢業(yè)生等青年就業(yè)作為重中之重，加快落實人力資源社會保障部、教育部、財政部印發(fā)的做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)17條措施，啟動就業(yè)服務(wù)攻堅行動，實施“三支一扶”計劃，穩(wěn)定就業(yè)水平。拓展外出務(wù)工和就近就業(yè)渠道，加大以工代賑支持，促進農(nóng)民工就業(yè)增收，穩(wěn)住3000萬脫貧人口務(wù)工規(guī)模。強化困難人員就業(yè)援助，落實“兩優(yōu)惠、三補貼”政策，即貸款優(yōu)惠、稅收優(yōu)惠和培訓(xùn)補貼、崗位補貼、社保補貼，兜住兜牢困難群體就業(yè)底線。

記者了解到，今年3月至5月底舉辦的2025年全國城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生春季專場活動共吸引全國2400多家公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)、部分頭部人力資源服務(wù)機構(gòu)以及相關(guān)行業(yè)協(xié)會參與。活動期間通過定期發(fā)布特色服務(wù)活動，持續(xù)舉辦線上線下專場招聘會、跨區(qū)域巡回招聘會，開展直播帶崗、政策宣講，提供就業(yè)指導(dǎo)等，為高校畢業(yè)生提供精準(zhǔn)化、多元化就業(yè)服務(wù)支持。

2025年百日千萬招聘專項行動將利用100天時間為高校畢業(yè)生等群體提供超千萬就業(yè)崗位，大力拓展崗位渠道，突出網(wǎng)絡(luò)招聘專區(qū)服務(wù)，開展直播帶崗，分類開展線下招聘活動等，助力求職者順利就業(yè)。

推進校企協(xié)同育人

大力推進校企協(xié)同育人是教育部的一項重點工作。為突出就業(yè)導(dǎo)向，促進就業(yè)與培養(yǎng)有機聯(lián)動、人才供需有效對接，教育部于2021年起組織實施校企供需對接就業(yè)育人項目，每年面向各類企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會征集項目指南，組織高校與用人單位開展項目對接。通過校企聯(lián)合開展定向人才培養(yǎng)、就業(yè)實習(xí)基地建設(shè)、人力資源提升、重點領(lǐng)域校企合作、重點群體就業(yè)幫扶等合作，幫助用人單位培養(yǎng)和招聘更多創(chuàng)新型、復(fù)合型和應(yīng)用型人才。

記者從教育部了解到，前三期項目已累計組織2000余所高校與2300余家用人單位開展項目對接，立項4.5萬個，用人單位為合作高校提供各類資源支持價值51.7億元。目前，第四期項目正在對接過程中，全國共有3315家企業(yè)提供合作項目11.2萬項，已有1759所高校申報合作項目1.3萬項。

為推動高校加快適應(yīng)人工智能發(fā)展對人才需求和就業(yè)服務(wù)等提出的新要求，教育部于今年3月部署面向企事業(yè)單位和行業(yè)協(xié)會征集一批“人工智能應(yīng)用”領(lǐng)域供需對接就業(yè)育人項目，幫助高校提升學(xué)生人工智能領(lǐng)域崗位認知、實習(xí)實踐和就業(yè)能力，促進更好就業(yè)。目前，全國已有330家企業(yè)提供“人工智能應(yīng)用”領(lǐng)域合作項目10586項。

多所高校也不斷探索校企協(xié)同育人鏈，打造高質(zhì)量就業(yè)新生態(tài)。比如，合肥工業(yè)大學(xué)與小米集團打造了“1355”校企協(xié)同育人模式，以深化產(chǎn)教融合為核心，通過共建工程師訓(xùn)練營、求職指導(dǎo)綜合體、就業(yè)實習(xí)基地三大平臺，構(gòu)建“專業(yè)認知—職業(yè)規(guī)劃—能力培養(yǎng)—求職實訓(xùn)—實習(xí)就業(yè)”全鏈條人才培養(yǎng)體系。

西安交通大學(xué)則與中興通訊聯(lián)手打造以就業(yè)為導(dǎo)向的協(xié)同育人體系，通過“課程定制＋崗位實踐”的培養(yǎng)模式實現(xiàn)人才供需的精準(zhǔn)對接。企業(yè)還積極參與學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育，幫助提升學(xué)生就業(yè)能力。每年開展“名企行”活動，讓學(xué)生走進中興通訊，零距離感受職場環(huán)境，并設(shè)立專項實習(xí)計劃，每年為優(yōu)秀學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)實習(xí)崗位。通過構(gòu)建“實習(xí)—培養(yǎng)—就業(yè)”全鏈條協(xié)同育人模式，近兩年入職中興通訊的畢業(yè)生超過128人。

保護求職者合法權(quán)益

每逢求職招聘旺季，一些不法分子蠢蠢欲動，利用網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布虛假招聘信息，擾亂招聘市場秩序，侵害求職者合法權(quán)益。

為幫助求職者提高風(fēng)險識別意識，增強自我保護能力，人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦、教育部聯(lián)合發(fā)布招聘欺詐典型案例，揭示不法分子的慣用手法和話術(shù)套路。

根據(jù)就業(yè)促進法、《人力資源市場暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定，從事職業(yè)中介活動、網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可。但一些沒有相關(guān)資質(zhì)或者冒用、偽造相關(guān)資質(zhì)的“黑職介”，非法從事職業(yè)中介服務(wù)活動，通過偽造證件、合同、協(xié)議等手段騙取求職者錢財。

相關(guān)部門提醒，通過中介機構(gòu)求職應(yīng)首先核驗其合法證照，對其發(fā)布的招聘崗位可通過官網(wǎng)官微等多種渠道查詢核實，如遇求職詐騙，應(yīng)立即向公安機關(guān)報警。

“中國××集團急招幾萬人，不限專業(yè)，基本報名就能進”“急招4萬大學(xué)生入編”……今年春節(jié)過后，多個社交平臺賬號發(fā)布此類虛假信息，有些視頻博主還標(biāo)注為“就業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)”“央國企規(guī)劃師”等，利用求職焦慮，炒作引流。

對此，相關(guān)部門提醒，求職者對各類網(wǎng)絡(luò)平臺招聘信息要注意甄別，警惕“話術(shù)引流”，對招聘信息可通過官網(wǎng)官微核實。各類網(wǎng)絡(luò)平臺也要承擔(dān)應(yīng)盡的審核責(zé)任，重點加強“求職招聘指導(dǎo)”類賬號審核認證，建立健全虛假信息舉報投訴等機制，對虛假招聘信息及時清理。

當(dāng)前，一些中介機構(gòu)打著高薪崗位、名企招人的旗號，引誘求職者投遞簡歷、參加面試，之后再以“工作能力不足”“崗位有從業(yè)資格限制”等理由，誘導(dǎo)求職者參加入職培訓(xùn)或職業(yè)技能培訓(xùn)等，收取高額培訓(xùn)費，培訓(xùn)結(jié)束后往往難以兌現(xiàn)承諾，侵害求職者權(quán)益。

相關(guān)部門提醒求職者，參加求職招聘活動要警惕中介機構(gòu)以招聘為名變相招生，坑騙培訓(xùn)費。各類中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動、職業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)依法向人力資源社會保障行政部門分別申請行政許可，嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，合法誠信經(jīng)營。

就業(yè)促進法等法律規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。但仍有一些中介機構(gòu)發(fā)布含有歧視性內(nèi)容的招聘信息，侵害勞動者合法就業(yè)權(quán)益。相關(guān)部門強調(diào)，中介機構(gòu)和用人單位發(fā)布招聘信息不得含有就業(yè)歧視性內(nèi)容，不得在戶籍、地域、身份等方面設(shè)置限制人力資源流動的條件，還要建立投訴舉報等機制，對歧視性信息及時清理整改。