我從單位離職后，單位向全體員工群發(fā)電子郵件，并在工作微信群中發(fā)布誹謗我的不良信息，對我造成了人格上的侮辱。之后，相關(guān)信息在公共網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步傳播，還有微博“大V”進(jìn)行了轉(zhuǎn)發(fā)、傳播，對我個人信譽(yù)和名譽(yù)造成了很大的不良影響。對于這樣的情況，我想咨詢下，接下來該怎么辦，可否向法院提起訴訟？

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近年來，用人單位與勞動者之間因工作問題衍生出的名譽(yù)權(quán)糾紛時有發(fā)生。近期接到李女士的咨詢電話后，我詳細(xì)詢問了李女士與原單位間的矛盾，以及電子郵件、微信群中的相關(guān)信息。了解事件經(jīng)過后，我明確告知李女士，前單位通過網(wǎng)絡(luò)渠道向眾多人員發(fā)送不良信息，不符合網(wǎng)絡(luò)信息內(nèi)容合法要求，擾亂了正常網(wǎng)絡(luò)傳播秩序，她可以向網(wǎng)信部門投訴，也可以向法院提起訴訟。

對于李女士關(guān)注的起訴地、注意事項(xiàng)等問題，我向其詳細(xì)講解了民法典、民事訴訟法和相關(guān)司法解釋，提示其案由應(yīng)為侵犯名譽(yù)權(quán)，并指導(dǎo)其收集相關(guān)證據(jù)等。

關(guān)于起訴地的問題，我向其解釋稱，根據(jù)相關(guān)法律，因侵權(quán)行為提起的訴訟，由侵權(quán)行為地或者被告住所地人民法院管轄，侵權(quán)行為地包括侵權(quán)行為實(shí)施地、侵權(quán)結(jié)果發(fā)生地，信息網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)行為實(shí)施地包括實(shí)施被訴侵權(quán)行為的計算機(jī)等信息設(shè)備所在地。因此，綜合案情后，我建議李女士到前單位所在地進(jìn)行起訴。

關(guān)于時效問題，我向李女士解釋稱，雖然單位發(fā)布不良信息的行為已過去較長時間，但是對其影響一直持續(xù)到現(xiàn)在，依然可以通過法律手段維護(hù)自身權(quán)益。并且，根據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況時法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

對于李女士提出的其他問題，我也逐一進(jìn)行了解答，并提出合理有效的建議。

解答人：北京市法律援助中心12348熱線值班律師劉丹

辦理結(jié)果：

熱線值班律師專業(yè)、清晰的解答，讓李女士明確了接下來的維權(quán)方向和路徑。不久后，李女士再次來電表示了感謝。

本報記者徐偉倫整理