法治日報全媒體記者 戰(zhàn)海峰

通訊員 譚成易

事業(yè)單位在招錄工作人員時，有時會在招錄公告中說明需要在本單位服務滿一定年限才可交流、調動、離職，否則將會承擔違約責任。但在試用期內提出辭職，還要承擔賠償責任嗎？近日，重慶市大足區(qū)人民法院審理一起人事爭議糾紛，駁回了原告某單位的訴求。

2023年12月，大足區(qū)人力資源和社會保障局發(fā)布公告，楊某被聘用為某單位工作人員，事業(yè)編制，試用期6個月。公告同時載明，本次公開招聘人員一經(jīng)聘用，需在招聘單位服務滿3年。楊某入職后，雙方簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，合同約定乙方（楊某）在某單位的某部門工作，合同期限3年；乙方未滿服務期而提出解聘本合同的，每少服務一年，須向甲方賠償5000元。

2024年1月，楊某向某單位提出辭職，當月，某單位同意楊某辭職并開具《解除聘用合同證明書》，雙方解除聘用合同。隨后，某單位以楊某違約為由，將其起訴至大足區(qū)法院，要求楊某賠償違約金3萬元。

大足區(qū)法院經(jīng)審理認為，在法律適用上，原告某單位與被告楊某是在履行《事業(yè)單位聘用合同》期間發(fā)生的爭議，根據(jù)《最高人民法院關于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定》第一條的規(guī)定：“人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定，但涉及事業(yè)單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規(guī)定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定?！?/p>

法院認為，該案發(fā)生在處理人事爭議過程中，應優(yōu)先適用人事方面的法律規(guī)定。

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》第三十七條的規(guī)定，事業(yè)單位職工在試用期內可以單方面解除聘用合同。該案中，原、被告簽訂的《事業(yè)單位聘用合同》中關于試用期內離職需支付違約金的約定應屬無效。原告因被告在試用期內離職而要求被告支付違約金的訴訟請求，實質是基于《事業(yè)單位聘用合同》中無效條款而收取違約金，于法無據(jù)，法院不予支持，遂作出上述判決。

承辦法官鄧美玲介紹，作為特殊的用人單位，事業(yè)單位適用的法律規(guī)范較為復雜。其工作人員并非全部都適用或者都不適用勞動法、勞動合同法的相關規(guī)定。本案中，楊某入職某單位是“事業(yè)編制”，故法院認為此案應當適用人事方面的法律規(guī)定。

鄧美玲表示，《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》第三十七條的規(guī)定賦予了事業(yè)單位職工試用期任意單方解除勞動關系的權利，任何單位不得排除、限制其行使該權利。法院鼓勵各單位與勞動者簽訂多種形式的合同，明確雙方的權利及義務，但制定合同時應注意主體的特殊性，合同內容更是不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。