□ 本報(bào)記者 梁成棟

□ 本報(bào)通訊員 李玉宇

在電影《勝券在握》中，為父還債的程序員白勝手握公司價(jià)值800萬元的期權(quán)卻被公司突然裁員，白勝在催債人郝大哥的幫助下展開一系列操作，只為留在公司等到期權(quán)兌現(xiàn)，無意間竟卷入公司內(nèi)部斗爭(zhēng)，并由此結(jié)識(shí)了一幫有情有義的同事。最終白勝拿到了自己的期權(quán)，幫助被裁員的同事保住了工作，并離開公司與眾好友一起開啟創(chuàng)業(yè)之路。

作為一部講述創(chuàng)業(yè)和職場(chǎng)的影片，劇中涉及民法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)合同法等許多知識(shí)。本期【追劇學(xué)法】，由北京市海淀區(qū)人民法院的法官帶我們一起學(xué)習(xí)職場(chǎng)人如何依法維權(quán)。

場(chǎng)景一：工號(hào)11號(hào)的白勝是奧傳斯公司的“元老級(jí)”員工，他對(duì)待工作勤勤懇懇、任勞任怨，卻被人事處打了低分，隨后又被公司通知裁員。員工因“打分低”被公司裁員，公司的行為是否違法？

勞動(dòng)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

如果遇到公司裁員，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，也應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

劇中，奧傳斯公司并沒有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難，也沒有企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整等法定裁員事由，公司裁員更傾向于是公司中層內(nèi)斗導(dǎo)致的決策。負(fù)責(zé)裁員的張見公報(bào)私仇，趁機(jī)對(duì)白勝進(jìn)行不合理評(píng)分，將其列入裁員名單，在沒有另安排白勝?gòu)氖缕渌ぷ鲘徫?，不確定白勝是否可以勝任其他工作的情況下，就逼迫白勝簽署解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書，違反了法律相關(guān)規(guī)定。

場(chǎng)景二：白勝擁有公司大量期權(quán)，但在期權(quán)即將可以兌現(xiàn)之際卻被公司裁員。白勝背負(fù)父親欠下的巨額債務(wù)，他擔(dān)心自己被解雇后無法行權(quán)，債務(wù)也將無力償還。員工期權(quán)未行權(quán)，在被公司無過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同后還能否行權(quán)？

根據(jù)《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定，股票期權(quán)是指上市公司授予激勵(lì)對(duì)象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的條件購(gòu)買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。

劇中，奧傳斯公司在上市后實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)制度，白勝等老員工因此享有公司期權(quán)。如果白勝和公司的期權(quán)協(xié)議是與勞動(dòng)協(xié)議相綁定的，兩者是隨附合同或隨附條款關(guān)系，或者白勝和公司有其他協(xié)議約定在解除勞動(dòng)合同的情況下期權(quán)協(xié)議將隨之解除，又或者公司員工手冊(cè)或其他章程公開規(guī)定解除勞動(dòng)合同將無法行使期權(quán)權(quán)利，那么白勝確實(shí)面臨被裁員就無法實(shí)現(xiàn)期權(quán)的困境。劇中并未詳細(xì)交代細(xì)節(jié)，但在現(xiàn)實(shí)生活中，如果員工與公司之間就期權(quán)問題存在爭(zhēng)議可以協(xié)商，協(xié)商不成可以通過法律途徑解決。

場(chǎng)景三：白勝在任遠(yuǎn)勞的擔(dān)保下獲得了公司內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)，創(chuàng)立了泡泡工廠公司并擔(dān)任公司法人。白勝去找奧傳斯公司財(cái)務(wù)處要求兌現(xiàn)期權(quán)，卻被張見要挾簽署了向奧傳斯公司轉(zhuǎn)讓泡泡工廠的協(xié)議。白勝事后后悔，請(qǐng)郝大哥擔(dān)任法律顧問，到奧傳斯公司與張見等人見面，要求撤銷轉(zhuǎn)讓泡泡工廠的合同。被迫簽署的協(xié)議有效嗎？

民法典規(guī)定，一方或者第三人以脅迫手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受脅迫方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。同時(shí)規(guī)定，一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。

劇中，張見以裁員及期權(quán)行權(quán)對(duì)白勝進(jìn)行脅迫、利誘，使白勝同意將泡泡工廠轉(zhuǎn)讓給奧傳斯公司，事后雖然白勝想要撤銷轉(zhuǎn)讓合同，但是沒有證據(jù)證明張見當(dāng)時(shí)進(jìn)行了脅迫，因此郝大哥雖然據(jù)理力爭(zhēng)，也未能成功?，F(xiàn)實(shí)生活中，個(gè)人被迫簽署的協(xié)議可以依法請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷，但也需要有切實(shí)證據(jù)證明自己的主張。

場(chǎng)景四：白勝將泡泡工廠轉(zhuǎn)讓給奧傳斯公司，哈雷的AI工作技術(shù)成果也被要求移交，哈雷為此非常生氣。哈雷享有自己研究成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)嗎？職務(wù)技術(shù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸研發(fā)者個(gè)人還是用人單位？

民法典規(guī)定，職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者非法人組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者非法人組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者非法人組織的，法人或者非法人組織可以就該項(xiàng)職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者非法人組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時(shí)，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。

劇中，哈雷在研發(fā)AI“鈴源真天慧雅美紫”時(shí)是公司的程序員，主要利用公司的技術(shù)條件完成了他的技術(shù)成果，因此哈雷的研究成果屬于職務(wù)技術(shù)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，哈雷享有優(yōu)先受讓權(quán)。