□ 趙鵬博

在人身損害賠償案件中，超過法定退休年齡的勞動者能否獲賠誤工費，是司法實踐中乃至社會上一直存在爭議的一個問題。

73歲的溫某在一起機動車交通事故中受傷，河南省南召縣人民法院一審判決某保險公司在交強險限額內賠償其醫(yī)療費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、鑒定費等共計66374.81元。保險公司以溫某在事故發(fā)生時已年滿73歲，遠超法定退休年齡，不應支付其誤工費為由提起上訴，二審法院審理依法駁回其上訴，維持了一審判決。

該案中法院認為，達到法定退休年齡的就業(yè)人員，其勞動權利和勞動收入受法律保護。對于超過法定退休年齡但仍具有勞動能力，并通過勞動合法獲得報酬的老年人，其誤工費應當予以賠償，不能機械地以退休年齡為依據，界定是否應當賠償受害人誤工費。

在司法實踐中，根據勞動法律和社會保障法律的相關規(guī)定，超過法定退休年齡的就業(yè)人員與用工主體之間通常被認定為勞務關系，這就導致一些人產生了“超過退休年齡就不是勞動者”的錯誤認識，進而導致在損害賠償糾紛中，老年人，尤其是70歲以上老年人的誤工費請求往往得不到支持。當前，各地司法機關在辦理人身損害賠償案件時，針對老年人的誤工費問題，通常對受害人已達法定退休年齡的情形進行單獨規(guī)定，且不同地區(qū)相關裁判規(guī)則在年齡界限、舉證責任、證明內容等方面存在著把握尺度不一的問題，這顯然不利于老年就業(yè)人員的勞動權益保障，阻礙了老年人力資源的開發(fā)。

事實上，我國勞動法律對于勞動者并沒有年齡上限的要求，超過退休年齡的老年人的勞動所得應當得到認可和保護。因此，在人身損害賠償案件中，對老年人的誤工費請求應當從“誤”和“工”兩個方面綜合認定，受害人因所受損害產生誤工損失的，不能以超過退休年齡為損害賠償的阻卻或抗辯事由。

從人口發(fā)展趨勢看，人口老齡化是我國今后較長一段時期的基本國情。為此，我國將積極應對人口老齡化確定為國家戰(zhàn)略。對于人口老齡化問題，應理性看待。一方面，人口老齡化是長期趨勢，職場老齡化將成為常態(tài)。另一方面，我國低齡老年人口占比高，健康老齡化程度在提升，老年人的勞動價值有待挖掘，人口質量優(yōu)勢和長壽紅利亟待充分釋放。從這個角度講，依法支持老年人的誤工費，是從法律上表達對老年人勞動權利的尊重、勞動能力的肯定和勞動價值的認可，有利于營造鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱、參與社會勞動的良好法治環(huán)境。

對此，應充分發(fā)掘并以司法等手段保障老年人的勞動價值，增強老年群體持續(xù)消費和創(chuàng)新的能力，以此帶動部分產業(yè)轉型，以職位需求的互補特性反向激勵青年就業(yè)，引導年輕人投身創(chuàng)造性、高技能崗位，維持良性就業(yè)環(huán)境。唯有如此，才能營造“老有所為”“以為促養(yǎng)”的社會氛圍，更好地開發(fā)老年人力資源，既幫助老年人實現自我價值，也緩解社會養(yǎng)老壓力。

（作者單位：河南省高級人民法院）