吳迪

據4月13日新華社報道，近年來，不少互聯(lián)網平臺將招工“搬”進直播間、將企業(yè)實地探訪“剪”成短視頻，與此同時，在手機上跟著主播看崗位投簡歷，成為很多人找工作的便捷途徑。在當前廣泛開展的春招中，直播帶崗更是成為各地招聘會的“標配”。這種可視化、強互動的帶崗方式為勞動者就業(yè)、企業(yè)招聘打開一扇新窗。

直播帶崗是一種發(fā)布企業(yè)招聘信息的新形式，主播詳細介紹企業(yè)及崗位信息、招聘要求，以可視化方式呈現(xiàn)工作場景，實時回答有意向者的提問。相關崗位主要集中在藍領和新就業(yè)形態(tài)領域，包括普工、配送倉儲、餐飲服務、健身教練、育嬰照護等。與傳統(tǒng)招聘方式相比，直播帶崗發(fā)布招聘信息的覆蓋面更廣、即時性更強，隔著屏幕可以弱化求職者詢問待遇等核心關切時的羞恥感，使企業(yè)與求職者之間的“對接”更坦誠、高效和精準。

近年來，直播帶崗越來越成為諸多企業(yè)、各地人社部門和工會的共同選擇。首先，這與其自身優(yōu)勢密不可分。直播模式的即時性、可視化、互動性等，可以增強招聘信息的透明度和可信度，縮短企業(yè)和求職者的“匹配”成本——對企業(yè)而言，一場直播的觸達面比線下發(fā)布招聘啟事更廣，找到適合者的可能性更大；對求職者而言，合適就多了解一下、一鍵報名，不合適就看看別家，十分便利和友好。其次，這得益于平臺經濟的發(fā)展。一些平臺專門成立帶崗主播隊伍，進行專業(yè)化、系統(tǒng)性培訓，為直播帶崗提供技術和人員支持，為直播帶崗模式日趨成熟打下基礎。此外，各地人社部門、工會組織將直播帶崗作為推動高質量充分就業(yè)的重要舉措，增強了其可信度和權威性，也增強了這一模式對企業(yè)和求職者的吸引力。

直播帶崗的成效也較為顯著。以某直播平臺數(shù)據為例，今年1月15日至2月12日新春招工活動期間，超1000萬用戶通過該平臺的視頻直播求職，人數(shù)較去年同期增長184％，雙方達成意向的數(shù)量同比增長572％。該平臺有關負責人介紹，目前平臺已有超過40萬名直播帶崗專職主播，每個月能吸引約2.5億人次勞動者參與。

著眼未來，直播帶崗模式的潛力或將進一步釋放，吸引更多地方和企業(yè)參與，覆蓋更廣泛的求職者，進而為促就業(yè)這篇民生文章增色添彩。當然，這當中還有些難題待解，比如，具備專業(yè)素養(yǎng)的團隊和人員不多，統(tǒng)一完善的行業(yè)標準暫未建立，直播帶崗的規(guī)范化和標準化程度不足，等等。對此，有關方面還需持續(xù)努力和探索。去年，人社部發(fā)布的新一批新職業(yè)中，直播招聘師被正式列為新工種，這對直播帶崗未來的發(fā)展而言是一種人才上的助力，也有利于推動其規(guī)范化和標準化。

近年來，立足現(xiàn)實求新求變，讓“直播＋”更好地服務就業(yè)市場，促進就業(yè)質的提升和量的增長，有關方面做了不少努力。今年的政府工作報告多次提及“就業(yè)”，部署完善就業(yè)優(yōu)先政策，更大力度穩(wěn)定和擴大就業(yè)。各地工會積極開展“工會幫就業(yè)”系列活動，其中，工會主席、勞模工匠直播帶崗成為亮點。全國工商聯(lián)、教育部、人社部在今年全年舉行“百城千校萬企”促就業(yè)行動，重點開展線上云招聘活動、提供針對性就業(yè)指導幫扶等服務。

就業(yè)是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，事關經濟社會健康發(fā)展，事關國家長治久安。從一場場直播帶崗，到一套套就業(yè)服務“組合拳”，線上線下的共同發(fā)力，為促就業(yè)打通了更多路徑，也為企業(yè)選人用人、為人力資源的優(yōu)化配置提供了更多便利。類似的舉措和努力可以也應該再多些！