滿洪杰

今年4月25日至5月1日是第23個全國職業(yè)病防治法宣傳周，今年的主題為“關愛勞動者心理健康”。國家衛(wèi)生健康委、國家疾控局等6部門近日印發(fā)通知，要求結合“精神衛(wèi)生服務年”行動，組織開展職業(yè)人群心理健康知識講座，為勞動者提供心理咨詢、疏導和干預服務，促進勞動者保持健康心理狀態(tài)。

在生活節(jié)奏不斷加快的當下，勞動者面臨的心理壓力與日俱增。有研究顯示，約有70％的受訪者曾因職場壓力產(chǎn)生心理健康問題。近日發(fā)布的《心理健康藍皮書：中國國民心理健康發(fā)展報告（2023—2024）》指出，工作時間超過10小時者抑郁風險較高。

隨著職業(yè)壓力、工作倦怠等問題日益凸顯，勞動者的心理健康已成為職業(yè)健康體系的重要一環(huán)。勞動者心理健康不僅是個人幸福生活的基石，而且與企業(yè)發(fā)展、社會和諧息息相關。對企業(yè)來說，員工良好的心理狀態(tài)是提升勞動效率的關鍵；從社會角度看，勞動者心理健康更是維護社會和諧穩(wěn)定的重要保障。

我國高度重視法治對勞動者心理健康的保障作用，在立法層面，從職業(yè)病防治法、精神衛(wèi)生法、勞動法，到《工傷保險條例》等行政法規(guī)，均對勞動者心理健康保護作出明確規(guī)定。許多省市結合本地實際出臺了有關地方性法規(guī)，對促進勞動者心理健康問題進行細致規(guī)范。

近年來，面對勞動者心理健康保護的新形勢、新變化，國家衛(wèi)健委等部門制定和修訂了《國家職業(yè)病防治規(guī)劃（2021－2025年）》《職業(yè)病分類和目錄》《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》《探索抑郁癥防治特色服務工作方案》等文件，為保障勞動者心理健康提供堅實的支撐。

也要看到，當下新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，勞動者群體結構發(fā)生了深刻變化，心理健康問題也呈現(xiàn)出新特點。部分新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時間靈活卻缺乏保障，工作壓力大且心理支持不足；高強度、高競爭的工作環(huán)境，使得傳統(tǒng)行業(yè)勞動者心理負擔加重。

做好勞動者的心理健康保護工作，既要高度關注工作環(huán)境對勞動者心理健康的影響，也要積極為勞動者提供專業(yè)的心理健康服務，具體而言，可從以下幾個方面著手：

首先，加強法治宣傳教育。關愛勞動者心理健康，不僅是順應社會健康需要的重要舉措，也是貫徹職業(yè)病防治法等法律法規(guī)的必然要求。要通過法律法規(guī)解讀、案例分析、經(jīng)驗分享等方式普及職業(yè)健康知識。一方面，幫助勞動者增強自我保護意識與能力；另一方面，督促用人單位強化主體責任落實，增強全社會職業(yè)健康法治意識。

其次，拓展心理疏導渠道。通過組織豐富多彩的體育運動、休閑活動，幫助勞動者釋放壓力、疏導情緒、化解心理負擔。同時，鼓勵勞動者自愿參與心理健康評估，以便更準確地了解自身心理狀況，采取科學合理的應對措施。當勞動者因工作遭遇心理困境時，用人單位應及時回應勞動者的心理健康需求，助力其渡過難關，避免心理問題惡化。此外，新業(yè)態(tài)勞動者群體競爭壓力較大、工作環(huán)境較差、相互交流較少，更需要用人單位和工會組織積極開展幫扶關愛。

最后，消除歧視偏見。依據(jù)精神衛(wèi)生法規(guī)定，精神障礙患者在教育、勞動、醫(yī)療及獲得物質(zhì)幫助等方面的合法權益受法律保護。無論是基于平等原則，還是為了鼓勵勞動者積極參與心理健康檢測和干預，都必須平等對待患有心理疾病的勞動者，切實保障其勞動權利不受侵犯。

勞動者的心理健康，事關個人幸福、企業(yè)發(fā)展與社會進步。以“關愛勞動者心理健康”為主題的職業(yè)病防治法宣傳周活動，讓勞動者可以直觀認識和關注心理健康問題，充分體現(xiàn)了對“以人民健康為中心”這一原則的貫徹和落實。讓我們更好發(fā)揮法治的保障作用，全力呵護勞動者心理健康，為勞動者撐起一片晴朗的心靈天空。

（作者系華東政法大學衛(wèi)生健康法治與政策研究院院長、教授）