王琦

“可全英語交流”“名校留學背景”……近段時間以來，網(wǎng)上有關兒童陪伴師的內(nèi)容逐漸增多，有些是培訓機構聘請兒童陪伴師，有些則是家長關于兒童陪伴師的“需求帖”和部分求職者的“避雷吐槽帖”。（見11月14日《法治日報》）

近年來，兒童成長陪伴師這一新興職業(yè)逐漸進入公眾視野。他們不同于傳統(tǒng)的保姆或家教，而是集早教、娛樂、生活照料等多功能于一身，旨在為忙碌的家長提供專業(yè)化的兒童陪伴服務。從崗位要求和雇主需求看，兒童成長陪伴師的入職門檻相對較高，同時這也帶來不菲的收入。然而，由于行業(yè)剛剛起步，一時間魚龍混雜，服務質(zhì)量參差不齊，引發(fā)不少糾紛。

當前，該職業(yè)尚未列入國家職業(yè)分類大典，缺乏明晰標準與規(guī)范，一些中介機構趁機渾水摸魚，以高價培訓、證書認證等名義斂財，卻對求職者的專業(yè)素質(zhì)和實際能力缺乏有效評估。這種“野蠻生長”的狀態(tài)，不僅損害了消費者和求職者的利益，也影響了該行業(yè)的發(fā)展前景。

當兒童成長陪伴師越來越成為一些家庭的剛需，就必須面對并解決其中存在的弊端問題。為此，建立完善的職業(yè)標準體系是必要的。首先，明確的職業(yè)標準可以為求職者提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，有助于提升行業(yè)專業(yè)水平。其次，職業(yè)標準也是家長選擇陪伴師的重要依據(jù)，可以有效避免“貨不對板”的情況發(fā)生。此外，通過建立職業(yè)標準，政府和相關機構可以更有針對性地進行監(jiān)管和支持，促進行業(yè)健康有序發(fā)展。

讓兒童成長陪伴師成為更加陽光的職業(yè)，還需要加強行業(yè)監(jiān)管。相關部門應明確監(jiān)管主體，加大對該市場的監(jiān)督檢查力度，及時查處違法違規(guī)行為。此外，還應鼓勵成立行業(yè)協(xié)會或組織，通過制定行業(yè)規(guī)范、開展質(zhì)量評估等方式，促進行業(yè)內(nèi)部提升自我管理。

值得注意的是，兒童成長陪伴師雖然能在一定程度上彌補家長陪伴的不足，但不能替代家長的角色。家長的陪伴和支持是孩子成長過程中不可或缺的部分，因此，在借助兒童成長陪伴師的同時，家長也應承擔起自己的責任，給予孩子足夠的關愛和引導。