盛夏已至，全國各地紛紛進(jìn)入“燒烤模式”。近日，有媒體記者走訪全國多地，發(fā)現(xiàn)高溫下的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀并不樂觀。一些戶外工作因性質(zhì)特殊，難以避開高溫時(shí)段，勞動(dòng)者在酷暑中揮汗如雨，卻得不到應(yīng)有的關(guān)懷和保障，甚至有單位以清涼物資來沖抵高溫津貼。

高溫津貼，是對(duì)在高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是國家法律法規(guī)明文規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益。然而，在實(shí)際操作中，這一權(quán)益卻常常被打折扣，甚至被完全忽視。除了高溫津貼被侵占，職業(yè)性中暑申請(qǐng)工傷認(rèn)定也存在諸多困難。這不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而且挫傷了他們工作的積極性。如何才能避免這些困境？首先，有關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管，督促企業(yè)按時(shí)發(fā)放高溫津貼，對(duì)違反規(guī)定者予以嚴(yán)厲處罰，并簡化職業(yè)性中暑的工傷認(rèn)定流程，讓受傷害的勞動(dòng)者能夠及時(shí)得到救治和賠償，同時(shí)還應(yīng)加大公共服務(wù)力度，如提供清涼圈和避暑點(diǎn)，讓戶外勞動(dòng)者享受消暑納涼的便利服務(wù)。其次，企業(yè)作為用人單位，不僅要自覺嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，按時(shí)發(fā)放高溫津貼，還應(yīng)積極改善勞動(dòng)條件、合理安排工作時(shí)間，確保勞動(dòng)者的身體健康和生命安全。當(dāng)然，勞動(dòng)者也要增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，及時(shí)了解并勇于維護(hù)自己的合法權(quán)益?？傊邷亍翱尽彬?yàn)下的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)應(yīng)體現(xiàn)在實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)中。 （余明輝）