付迎紅

網(wǎng)絡(luò)時代，一些用人單位要求勞動者下班時間通過微信等方式工作，勞動者“休而不息”，休息權(quán)、隱私權(quán)得不到保障。對此，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提交提案，建議在勞動法立法層面引入離線休息權(quán)，提高企業(yè)隱形加班違法成本。（2月29日《中國青年報》）

在互聯(lián)網(wǎng)，有個概念叫“伺服”，說的是服務(wù)器需要隨時運轉(zhuǎn)、隨時響應(yīng)請求并進行處理，以滿足客戶全天候讀取數(shù)據(jù)的需求。從某種程度上來說，當(dāng)代“打工人”有點像那個需要24小時待命的“伺服”，“下班下了個寂寞”是不少人的現(xiàn)實寫照。

隨時隨地，不管你在哪里，一條微信、一通電話，就能瞬間把你拉回“辦公現(xiàn)場”。輕松點可能是讓人看個通知回個“收到”，多數(shù)情況下還會派回應(yīng)甲方、修改表格方案之類的活。這種情況下，員工“聞令而動”倒還好說，一旦表現(xiàn)出半點不情愿，領(lǐng)導(dǎo)隨手就能給你扣上“工作態(tài)度不積極”之類的帽子，甚至砸你飯碗“優(yōu)化”你。為了保住飯碗，多數(shù)人只能打打嘴炮，身體卻很誠實地保持隨時“在線”、接受“無名無分”的線上勞動。

基于此種現(xiàn)實，很多人對引入“離線休息權(quán)”這一提案舉雙手贊成。更何況，“離線權(quán)”的提出并非非分之舉，而是有官方“蓋章”。前段時間，北京的一例司法判決引發(fā)了不少討論。勞動者李某起訴公司要求向其支付線上加班費。法院審理后認(rèn)為，李某工作內(nèi)容有別于臨時性、偶發(fā)性的一般溝通，具有周期性和固定性的特點，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班，據(jù)此判決某公司向李某支付加班費3萬元?？梢?，“隱形加班”以及其背后的“離線權(quán)”問題已逐步進入司法視域，員工也有權(quán)對企業(yè)肆無忌憚侵入私人生活的行為說“不”。

當(dāng)然，也有一點得承認(rèn)，現(xiàn)實中與用人單位“撕破臉”對簿公堂的勞動者畢竟還是少數(shù)。在新的多元工作形態(tài)下，想完全規(guī)避在線勞動也不太現(xiàn)實。因此，要真正為勞動者撐起權(quán)益保護之傘，當(dāng)務(wù)之急一是要打好制度補丁，針對新情況新問題及時對相關(guān)法律法規(guī)作出調(diào)整，厘定線上線下工作時間邊界，要求酌情補償加班費，為“離線休息權(quán)”正名；二是勞動保障部門和工會組織要當(dāng)好勞動者的“娘家人”，及時為他們提供維權(quán)指導(dǎo)和援助；三是要強化監(jiān)管，加大對侵犯勞動者休息權(quán)企業(yè)的懲戒處罰力度，倒逼它們保障勞動者合法權(quán)益。

互聯(lián)網(wǎng)可以無遠(yuǎn)弗屆，但工作與生活不能沒有邊界。歸還勞動者“離線休息權(quán)”，應(yīng)當(dāng)成為用人單位的普遍共識?！　　　?/p>