■衛(wèi)利剛

1956年初，毛澤東同志在中南海懷仁堂舉行宴會，招待參加全國政協二屆二次會議的全體委員，剛回國不久的錢學森也受到邀請?？傻搅搜鐣F場，錢學森并未在請柬所寫的桌上找到自己的姓名牌。這時，工作人員領著他來到第一桌，在緊挨毛澤東同志座位的右面——第一貴賓的位置坐下。為何會有這樣的調換？原來是毛澤東同志在審看宴會來賓名單時親自做的調整。后來，在黨和國家的特別關心與支持下，錢學森一心撲在科技事業(yè)上，為我國的國防建設和科技發(fā)展立下了不朽功勛，成為“兩彈一星”元勛。

宴會上的一次座位調換，看似細小，卻體現出我們黨對人才的尊崇。實際上，重視人才、善待人才、服務人才，是我們黨一以貫之的政策。抗戰(zhàn)時期，黨中央將奔赴延安的大批知識分子安排在院校和機關等崗位，并在物質匱乏、生活艱苦的情況下，通過供給制、稿酬制等給予盡可能多的關照；鄧小平同志曾強調：“要調動科學和教育工作者的積極性，光空講不行，還要給他們創(chuàng)造條件，切切實實地幫助他們解決一些具體問題?！睌祵W家陳景潤從分房到家屬進京并安置工作，都得到了鄧小平同志的關懷。老一輩共產黨人充分關心支持人才，造就了人才輩出的良好局面。習主席在中共中央政治局第四十一次集體學習時強調指出，要強化為人才服務的理念，在科學評價、正向激勵、扶持保障等方面綜合施策。面對強軍征程上各類新任務新挑戰(zhàn)，各級領導干部要樹立強烈的人才意識，做好為人才服務的工作，充分激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，齊心協力把強軍事業(yè)不斷推向前進。

馬斯洛需求層次理論認為，在生存安全等基本需求得到保證的情況下，人才會去追求尊重和自我實現等高層次需求。這啟示我們，各級領導干部要為人才心無旁騖干事業(yè)做好服務保障工作，在政策制度允許范圍內，盡最大努力解決他們的后顧之憂，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供穩(wěn)定和諧的“大后方”。如此，廣大人才戰(zhàn)位建功、獻身使命的動力就會更加強勁。

人才作為一種特殊資源，關鍵在于如何用好，使人才的知識與才能在實踐中發(fā)揮應有作用。各級領導干部要用發(fā)展的眼光看待人才，善于挖掘和發(fā)現人才的優(yōu)長潛質，系統規(guī)劃各類人才成長路徑，做到人崗相適、人盡其才。同時，要在使用中大膽放手，摒棄縮手縮腳、論資排輩、求全責備等落后思想。還要清醒認識到，戰(zhàn)斗力建設中的很多創(chuàng)新性、基礎性工作，急不得也快不得，需要久久為功、綿綿用力。要理解包容人才，尊重人才成長規(guī)律，營造鼓勵探索、支持創(chuàng)新、寬容失誤的環(huán)境和氛圍，確保各類人才心無顧慮、輕裝上陣，在強軍征程上施展才華、實現價值。

（作者單位：31689部隊）