■本報記者 韓成 通訊員 楊鵬飛 郭力

謝巖 繪

開欄的話

軍隊的基礎在士兵，戰(zhàn)斗力建設的基礎也在士兵。士兵處于裝備操作維護的最前端、軍事斗爭準備的第一線，是備戰(zhàn)打仗的主力軍。新的士兵制度改革實施后，在軍士尤其是高級軍士的選晉、培養(yǎng)、使用等方面，全軍下發(fā)了新規(guī)定，部隊進行了新探索，涌現(xiàn)出不少好經(jīng)驗好做法。

從即日起，本版聚焦高級軍士這個群體，推出系列報道，希望能對各單位有所助益，敬請關注。

每次走進科技工作站，推開“高級軍士工作室”的門，第81集團軍某旅二級軍士長、裝甲底盤技師王偉峰，心頭總會升騰起沉甸甸的責任感。

雖然來到科技工作站才兩個多月，但王偉峰感覺自己每天都像上緊了發(fā)條，忙碌而充實——與專業(yè)技術干部一同研究新裝備，梳理技術數(shù)據(jù)，分析故障原因，討論問題癥結(jié)，攻關革新課題……

“說不累是假的，但心里很踏實，因為自己每天都在進步！”看著辦公桌上厚厚一摞研究資料，王偉峰感觸頗多地說，自打進入科技工作站，他的視野開闊了、思維打開了、能力提升了，最重要的是奮斗的底氣更足了。

2018年，該旅專門騰出一層辦公樓，召集裝備口的專業(yè)技術干部，成立了科技工作站。

近年來，該旅武器裝備經(jīng)歷了3次更新?lián)Q代，信息化程度越來越高。為了緊跟部隊轉(zhuǎn)型的步伐，確保新裝備技術創(chuàng)新、科研立項、難題攻關等工作順利開展，這個工作站應運而生。今年初，高級軍士也被吸納進來。

為什么在科技工作站成立之初，沒讓同樣在裝備保障領域深耕多年的高級軍士加入呢？

“主要是個人能力沒跟上裝備發(fā)展的速度?！睂Υ耍鮽シ逵兄猩砀惺?。3年前，他第一次負責某新型坦克的中修試點任務。作為旅裝甲底盤專業(yè)的技術能手，打開引擎蓋的那一刻，看到密密麻麻的電氣線路和插件模塊，王偉峰愣住了，陌生感撲面而來。他說，沒想到自己的看家本領竟然無從適用。

折騰了幾個月，王偉峰始終沒能找到故障原因。眼看臨近任務截止時間，旅里只得指派工程師李文耀進場輔助。了解情況后，李文耀對發(fā)動機電路系統(tǒng)進行仔細摸排，很快找到了故障點。這次經(jīng)歷，讓王偉峰看到了自己能力素質(zhì)的短板。

在該旅，其他高級軍士也遭遇過類似尷尬。按說，高級軍士都是經(jīng)過層層選拔留下的拔尖人才。尤其在陸軍部隊，一個旅級單位每年僅有幾個高級軍士選晉指標，只有優(yōu)中選優(yōu)的佼佼者才能脫穎而出。為什么他們有人會出現(xiàn)能力跟不上工作需要的情況呢？

“在我們旅，高級軍士集中在裝備維修崗位。通過調(diào)研，我們發(fā)現(xiàn)，一些基層單位把高級軍士定位為‘修理工’，讓其守在那一畝三分地自然生長。”該旅領導坦言，在高級軍士培養(yǎng)使用方面還有不少需要改進的地方，導致他們與新裝備的“能力代差”越拉越大。

采訪中，該旅領導還告訴記者，隨著實戰(zhàn)化練兵深入推進，他們每年要參加很多場實兵對抗演習，而且新裝備配發(fā)后要求“入列即能戰(zhàn)”，這些都急需更多的專業(yè)技術人才，僅靠專業(yè)技術干部支撐遠遠不夠。今年3月，《軍士暫行條例》等法規(guī)頒布施行后，旅黨委一班人更加深刻認識到加速高級軍士能力升級的緊迫性。

因此，在該旅高級軍士隊伍建設座談會上，旅黨委一班人召集營連主官、高級軍士代表，共同討論高級軍士的身份定位、培養(yǎng)使用等問題。經(jīng)過研究，他們決定打破營連建制，按專業(yè)將高級軍士納入旅科技工作站，為其提供專屬工作室，充分激發(fā)他們的干事創(chuàng)業(yè)活力。通過一名專業(yè)技術干部幫帶一名高級軍士的“1+1”模式，以新裝備課題研究為牽引，讓其發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成“人才合力”。

“能力與軍銜匹配了，我終于找到了作為高級軍士的感覺?！闭劶霸诳萍脊ぷ髡镜母惺埽患壾娛块L張洪武告訴記者，他的能力提升更快了、鍛煉機遇更多了、發(fā)展路徑更寬了。

一次演練中，該旅兩輛新型坦克在戰(zhàn)斗中突發(fā)故障。張洪武聞訊趕到，精準診斷故障原因，快速完成了排障搶修任務。最近，他又被委以重任，擔任全旅多型新式履帶裝備底盤維修專業(yè)的“總教頭”。

“高級軍士的加入，對我們的工作也是一大推動?！痹撀每萍脊ぷ髡矩撠熑死钗囊f，高級軍士基礎知識扎實、實踐經(jīng)驗豐富，專業(yè)技術干部與其“搭班”攻關裝備研究課題，可以實現(xiàn)優(yōu)勢互補，許多棘手難題得到快速解決。

前不久，助理工程師王虎強與三級軍士長楊雄共同探索研究出新的檢測法，大幅提升了裝備檢修效率，并很快應用到各型電臺檢修工作中。

“高級軍士培養(yǎng)使用是系統(tǒng)工程，需要精準規(guī)劃、久久為功。”該旅領導介紹，他們細致分析了高級軍士群體的人才結(jié)構(gòu)狀況，制訂了高級軍士隊伍建設、年度考核有關方案等，為其量身規(guī)劃發(fā)展路徑，力爭走開更加科學、精準、高效的高級軍士能力升級路子。