■梅昂 龍斌 李哲

“涉軍信息，不該說的堅決不說?！?月上旬，武警商丘支隊某中隊退役士官小張嚴守保密規(guī)定的做法，成為支隊做好退役軍人保密教育管理的典型事例。

服役期間，小張先后擔任過文書、通信員、班長等職，還多次執(zhí)行重大任務。去年底，等待安置工作的小張參加了家鄉(xiāng)某單位組織的招聘活動。在填寫求職信息時，為了給用人單位留下深刻印象，讓自己更有競爭力，小張打算將以往履職及執(zhí)行重要任務的情況寫得詳細些。

他把想法告訴了同行的妻子。妻子當即提醒他：“你忘了保密提示卡上的要求了嗎？我還是你的保密監(jiān)督員呢！”妻子的話讓小張警醒。意識到自己的做法可能留下失泄密隱患，他立刻打消了念頭。填寫表格時，小張認真寫下個人基本信息，之后又反復核對，確認其中無涉密內容才放心。

招聘會結束，小張向中隊指導員作了匯報，希望自己的經歷能給戰(zhàn)友帶來一些警示。

保密無小事，處處需留心。支隊進一步調研發(fā)現(xiàn)，小張的經歷有一定的代表性。個別退役軍人填寫自薦材料、個人經歷時，或多或少會涉及一些與軍隊有關的信息，存在無意失泄密的風險隱患。他們認真分析每名退役軍人的特點，結合實際完善管理措施，壓實支隊、大隊、中隊三級責任鏈條，明確各級落實“包教育、包管理、包解難”等責任，對退役軍人做到“清楚所在位置、清楚活動情況、清楚思想狀況、清楚安置進度”。要求有關部門及時跟進，加強保密教育培訓，做好退役軍人基礎信息采集管理、檔案保密審核、規(guī)范自薦資料保密審核使用等。

開展退役工作時，支隊還探索建立部隊、社會、家庭共管機制，為每名退役軍人和家屬發(fā)放保密提示卡，明確保密工作注意事項；安排專人與退役軍人及其家人聯(lián)系，退役軍人定期向單位匯報個人思想，確保待安置期間時時有人管，保密監(jiān)管不掉線。

前不久，小張接到了地方單位的錄用通知。欣喜之余，他再次向中隊黨支部匯報思想，表示在今后的工作中，將始終保持軍人本色，退役不“褪色”，自覺保守部隊秘密，在新的工作崗位上再立新功。