■張欣楠

評功評獎(jiǎng)，雖說是年度的一項(xiàng)例行工作，卻是基層官兵關(guān)注的熱點(diǎn)敏感問題。不少戰(zhàn)士坦言，辛辛苦苦拼搏一年，能夠立功受獎(jiǎng)，是對自己努力的最好肯定，也是對組織和親人的最好回報(bào)。

筆者了解到，評選表彰中，有的官兵對立功受獎(jiǎng)期望值很高，但又心存疑慮。比如，有的骨干感到自己軍事訓(xùn)練成績優(yōu)秀，可獎(jiǎng)勵(lì)名額有限，估計(jì)輪不到自己；有的官兵擔(dān)心立功受獎(jiǎng)會出現(xiàn)論資排輩現(xiàn)象，自己工作再出色也可能與先進(jìn)無緣，等等。

的確，由于獎(jiǎng)勵(lì)名額有限，基層單位在年終評比表彰中，常會面臨一些難以回避的矛盾問題，有時(shí)連隊(duì)干部骨干也會感到難以取舍。以往，個(gè)別連隊(duì)評功評獎(jiǎng)出現(xiàn)過論資排輩、“輪流坐莊”、平衡照顧等問題；個(gè)別官兵為了實(shí)現(xiàn)自己的愿望，甚至私下拉票、搞庸俗關(guān)系，這些都影響了部隊(duì)風(fēng)氣建設(shè)。

年終評功評獎(jiǎng)，既是官兵關(guān)注的焦點(diǎn)，更是純正風(fēng)氣建設(shè)、激發(fā)訓(xùn)練熱情的“燃點(diǎn)”。只有在評比時(shí)嚴(yán)格落實(shí)法規(guī)制度，聚焦戰(zhàn)斗力標(biāo)準(zhǔn)，才能評出干勁，評出士氣，評出戰(zhàn)斗力。要把評功評獎(jiǎng)作為激發(fā)訓(xùn)練熱情的催化劑，引導(dǎo)官兵樹立正確的價(jià)值觀榮譽(yù)觀，堅(jiān)定當(dāng)兵打仗的信心決心，始終把精力心思放到練兵備戰(zhàn)上。

開展評比時(shí)，各級要嚴(yán)格按照法規(guī)制度組織實(shí)施?？茖W(xué)制訂評功評獎(jiǎng)實(shí)施方案，明確方法步驟，扎實(shí)做好思想發(fā)動(dòng)、全面總結(jié)、分層講評、公開評選等工作；充分發(fā)揮基層風(fēng)氣監(jiān)督員的作用，依法對評選過程進(jìn)行監(jiān)督，堅(jiān)決防止暗箱操作等不正之風(fēng)，確保評選公開透明、公平公正，確保評選結(jié)果令官兵服氣。

依法開展“雙爭”評比，是加強(qiáng)基層建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各單位要引導(dǎo)官兵爭在平時(shí)，貫穿于日常。要建立軍事訓(xùn)練成績檔案，把訓(xùn)練成績作為“雙爭”評比的重要標(biāo)準(zhǔn)。要利用櫥窗、燈箱、網(wǎng)絡(luò)等多種平臺，讓訓(xùn)練成績突出的官兵和集體上榮譽(yù)墻、入龍虎榜、進(jìn)宣傳欄，立起練兵備戰(zhàn)的鮮明導(dǎo)向，堅(jiān)持全員參與，激勵(lì)官兵把崗位當(dāng)戰(zhàn)位、把訓(xùn)練當(dāng)實(shí)戰(zhàn)、把操場當(dāng)戰(zhàn)場，自覺投身到實(shí)干興軍、實(shí)戰(zhàn)練兵、備戰(zhàn)打贏的實(shí)踐之中，以實(shí)際行動(dòng)濃厚創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍。

（作者單位：69250部隊(duì)）