■本報記者 陳典宏 通訊員 郭海林

“終于回家把買房大事解決了！”7月初，第75集團軍某旅火力一連下士小張結束休假，心情愉悅返回部隊，全身心投入到連隊各項工作中。戰(zhàn)士如期休假，得益于該旅引導基層不斷強化依法依規(guī)抓建意識。

去年有一次，正在營里蹲點的該旅政治工作部主任曾令劍，聽到一名干部對一名戰(zhàn)士為參加連隊半年軍事考核和半年工作總結主動推遲休假的做法進行表揚，這讓他陷入深思。

調查了解到，個別基層單位在依法落實官兵休假時存在“隨意”現(xiàn)象。比如，某連隊建議3名士官骨干推遲休假，安排另5名士官提前休假。原來，那段時間正值軍事比武考核，連隊落實休假計劃時，打算讓幾名訓練骨干推遲休假以便參加考核，同時安排幾名比武有短板的官兵提前休假，等休假之后再擇機補考。

原定休假計劃被打亂，引起了官兵議論。有官兵感到，在這種情況下，為了連隊榮譽調整個人休假安排情有可原。但更多官兵認為，既然制訂了計劃，沒有特殊情況就要嚴格落實，不該隨意調整官兵休假時間。

此類問題引起該旅黨委的高度重視，他們研究感到，休假是條令條例賦予官兵的正當權利，無重要任務隨意調整官兵休假計劃，暴露出個別基層帶兵人法治意識不強、開展工作隨意性大等問題。

旅隊從堅決糾治“不休假就是工作態(tài)度認真積極”等片面認識入手，引導各級帶兵人嚴格依法落實官兵探親休假相關福利待遇。旅黨委明確：沒有特殊情況不得隨意終止官兵休假、不得 隨意召回休假官兵，不經(jīng)上級批準不得擅自變更休假計劃，督導各級強化依法抓建基層的意識。

前不久，火力一連結合工作實際，組織官兵認真學習探親休假相關規(guī)定，按計劃上報了包括小張在內的7名士官的休假報告，并優(yōu)先安排1名家里有特殊情況的戰(zhàn)士休假，這一做法贏得官兵肯定。

短 評

把依法抓建這一棒跑好

■鄒雪峰

九層之臺，起于壘土。部隊基層建設的系統(tǒng)性、復雜性，決定了依法抓建才是最科學、最有效的治理方式。

然而工作中，個別單位依然存在“運動式”“應景式”“突擊式”抓建行為，存在以言代法、以權壓法，搞土政策土規(guī)定的問題。如果不能得到及時徹底糾治，不僅會挫傷官兵參與連隊建設的積極性，還會影響到備戰(zhàn)打仗能力的提升。

抓基層不是“百米沖刺”，而是“接力長跑”，跑好依法抓建、按綱抓建的每一棒，方能行穩(wěn)致遠。各級帶兵人要堅決破除和摒棄“人治”思維，自覺運用法治思維和法治方式開展工作，一錘接著一錘敲、一棒接著一棒跑，扎扎實實多干打基礎、管長遠的工作，多做暖兵心、聚人心的事，不因事務繁多而亂了抓建節(jié)奏，不因任務壓茬而怠慢抓建，在點滴積累中推動基層建設全面過硬。