■劉海波

近日，一名基層戰(zhàn)士反映，班長在召開班務會講評某項工作時，常會說“根據(jù)規(guī)定”，可有時大家翻遍條令條例等相關(guān)法規(guī)，也找不到班長所說的“規(guī)定”。原來，班長有時是借“根據(jù)規(guī)定”來強調(diào)自己所講內(nèi)容的權(quán)威性。一開始，戰(zhàn)士們還會認真聽，按班長所說的要求執(zhí)行，可時間長了，落實這種沒有根據(jù)的“規(guī)定”難免會出現(xiàn)隱患。

作為一線帶兵骨干，應當依法帶兵、以情帶兵，隨意用“根據(jù)規(guī)定”管理約束戰(zhàn)士的行為，不僅降低帶兵人威信，損害戰(zhàn)友情誼，更會影響到法規(guī)制度的權(quán)威性，影響到部隊戰(zhàn)斗力的提升。

“法立于上，教弘于下?！睏l令條例等法規(guī)制度是軍人行為的準則，也應是帶兵人的遵循?，F(xiàn)實中，個別基層帶兵人對相關(guān)法規(guī)制度學習理解不深不透，開展工作缺乏章法，要么“任性隨意”，要么說外行話辦外行事，這都會影響帶兵人的形象威信和開展工作的質(zhì)效。

帶兵人的一言一行，直接影響到戰(zhàn)士的成長進步。糾治此類“隨意”問題，重在引導帶兵骨干提升依法帶兵能力。首要就是加強法規(guī)制度學習，將其內(nèi)化于心，外化于行，落實到具體工作中，努力提高法治素養(yǎng)，強化法治思維，合理運用法規(guī)制度的強大約束力和威懾力抓管理。作為戰(zhàn)士，學懂弄通相關(guān)法規(guī)制度，樹牢法治理念，做到心中有數(shù)，就不會被類似“根據(jù)規(guī)定”的隨意做法牽著鼻子走。

知責明規(guī)，方能致遠?；鶎訋П艘?jīng)常對照法規(guī)制度，檢視自身言行，開展工作堅決擯棄“人治”思維，切忌憑經(jīng)驗、憑感覺，不可搞土政策、土規(guī)定，從點滴小事做起，用條令條例等法規(guī)制度指導帶兵實踐。工作中，要誠懇接受官兵監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時改正，以身作則、以上率下，進一步提升帶兵人權(quán)威。

班長骨干在培育提高自身法治素養(yǎng)的同時，還要善于帶動他人，以嚴于律己的作風和公道正派的行為影響身邊的戰(zhàn)友，對違法違紀的事情要堅決制止，對不良習慣要幫助糾正，對符合法規(guī)制度精神的行為要積極支持，在互幫互助中形成尊法學法守法用法的合力，讓一切不合法的言行在風清氣正的軍營環(huán)境中無生存之地。這樣就能不斷推動部隊建設(shè)在法治軌道上行穩(wěn)致遠。

（作者單位：武警河南總隊商丘支隊）