■劉志強

眼下，2019年全軍面向社會公開招考新聘文職人員的試用期考核工作相繼展開。試用期考核是加強文職人員隊伍的重要制度安排，主要對新聘文職人員進行全面綜合評價，為文職人員錄用關系延續(xù)和任職定級提供依據(jù)。各級要高度重視，著眼構建體現(xiàn)特色、科學合理的文職人員試用期考核工作機制，創(chuàng)新思路舉措，改進觀念理念，形成靠素質立身、憑實績發(fā)展的職業(yè)發(fā)展導向，為加快建設高素質專業(yè)化文職人員隊伍提供制度保證。

正確把握考核原則。試用期考核是“風向標”，具有鮮明的導向作用，其考核原則能夠充分體現(xiàn)各級黨委選人用人標準、識才愛才觀念、求實創(chuàng)新思路。要堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢，在組織實施上強化黨委對試用期考核工作的領導，在程序步驟上注重發(fā)揮基層黨組織作用，在內容標準上強調對“德”的考核，在紀律要求上嚴格落實作風紀律各項規(guī)定，使考核制度設計更加有利于加強黨對人才工作的絕對領導。要嚴格貫徹軍委政策法規(guī)，堅持以《文職人員條例》等相關政策文件為依據(jù)，嚴格遵照執(zhí)行，堅決維護軍委政策規(guī)定的權威性、嚴肅性。要著眼精準科學選人，把試用期考核作為選好用準文職人員的基礎工作和重要手段，堅持定量分析與定性評價相結合、組織考察與群眾評議相結合，充分考慮基層、專家、群眾意見，實現(xiàn)全方位多維度立體式了解考核，為黨委合理使用人才提供有力支撐。

量化細化考核內容。試用期考核是“助推器”，旨在通過規(guī)范考核內容，建立考核評價指標，查找文職人員勝任本職崗位的差距和不足，從而有針對性地進行能力提升。要建立錄用崗位說明書，對文職人員錄用崗位的目標定位、任職資格、工作職責、業(yè)績標準等進行系統(tǒng)、科學的分析研究。要制定試用期考核指標，本著“人職匹配”“人崗相適”原則，按照全面考核“德、能、勤、績、廉、體”要求，對政治表現(xiàn)、學習提高、履職盡責、完成大項任務、工作作風、廉潔自律、改革創(chuàng)新等考核項目進行細化量化，設定標準、權重和分值，力求考準考深考實，全面準確考核評價文職人員。

切實加強考核管控。試用期考核是“試金石”，針對考核工作程序復雜、要求嚴格、高度敏感的特點，必須周密組織實施，堅持公平公正，切實維護考核工作的紀律性、嚴肅性。要加強組織領導，試用期考核工作在黨委領導下，通常由政治工作部門組織實施。組織實施考核，應當成立考核組；考核組一般由單位領導或政治工作部門領導擔任組長，成員由政治工作部門、其他機關業(yè)務部門人員和相關專家組成。要規(guī)范考核程序，嚴格按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序組織實施，在程序和結果上做到公平公正公開，著力增強試用期考核的公信力，激發(fā)文職人員工作動力。要嚴格紀律監(jiān)督，制定考核組成員、考核對象、參加民主測評人員行為準則，加強對考核工作的監(jiān)督檢查，對違反考核紀律和規(guī)定的堅決處理，及時糾治出現(xiàn)的問題，確保試用期考核工作規(guī)范、有序、健康開展，切實立起軍隊選人用人的新風正氣。

（作者單位：中央軍委后勤保障部政治工作局兵員和文職人員處）