近日，北京市豐臺(tái)區(qū)發(fā)布“青苗培優(yōu)”計(jì)劃，該計(jì)劃是該區(qū)為破解農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)人才短缺問題而率先在全市推行實(shí)施的，旨在以招聘村級(jí)“管培生”模式培養(yǎng)一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)、引進(jìn)和吸納青年人才，為豐臺(tái)區(qū)鄉(xiāng)村振興注入新鮮血液、提供持久動(dòng)能。

據(jù)悉，該計(jì)劃將政府、村集體企業(yè)和高校大學(xué)生等多元主體有效串聯(lián)起來(lái)，通過系統(tǒng)化引才、靶向培育、長(zhǎng)效激勵(lì)，吸引和培育一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才，成為推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的發(fā)力點(diǎn)和突破口。它既能為豐臺(tái)注入新鮮血液，還可以讓青年人才在這片沃土上厚植根基、拔節(jié)生長(zhǎng)。

該計(jì)劃立足構(gòu)建“政校企村”四方聯(lián)動(dòng)模式，統(tǒng)籌組織全區(qū)7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)、70個(gè)村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織圍繞資產(chǎn)管理、項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域100余個(gè)工作崗位進(jìn)行招聘，重點(diǎn)招募經(jīng)濟(jì)、管理、法律等專業(yè)背景的本科及以上學(xué)歷青年，吸納有返村入鄉(xiāng)意愿、熱愛農(nóng)村工作的優(yōu)秀人才。同時(shí)，實(shí)行“三年培優(yōu)”成長(zhǎng)模式，第1年跨部門輪崗、第2年定向定崗、第3年選拔重用，通過多崗位歷練培養(yǎng)復(fù)合型人才，表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先納入村級(jí)后備干部體系，開辟?gòu)摹扒嗝纭钡健皸澚骸钡某砷L(zhǎng)快車道。

為破解農(nóng)村留人難題，計(jì)劃配套推出四大支持政策：一是定向培訓(xùn)賦能，每年組織上崗前小班培訓(xùn)和專題課程，涵蓋政治理論、農(nóng)村發(fā)展、法律法規(guī)等內(nèi)容，夯實(shí)人才基礎(chǔ)；二是“老帶新”導(dǎo)師制，為每名“青苗人才”配備一名經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師，由農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織優(yōu)秀管理者、老干部“一對(duì)一”傳授實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，加速青年成長(zhǎng)；三是政策暖心護(hù)航，完善薪酬待遇、住房補(bǔ)貼等生活服務(wù)，同時(shí)實(shí)行“一人一檔”全程跟蹤管理，記錄培訓(xùn)、實(shí)踐與獎(jiǎng)懲情況，確保人才培育精準(zhǔn)施策；四是暢通晉升通道，對(duì)實(shí)績(jī)突出者優(yōu)先推薦擔(dān)任村“兩委”干部、村集體企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，為青年人才提供廣闊發(fā)展空間。

（2025年6月4日 中國(guó)農(nóng)網(wǎng) 記者 蘆曉春）