甘肅省瓜州縣瓜州鎮(zhèn)瓜州村村民范永勝家經濟來源較為單一，加之他年齡偏大，無法外出務工，村里便依據鄉(xiāng)村公益性崗位政策，為他安排了愛心理發(fā)員的工作，讓他在家門口就業(yè)，有了一份穩(wěn)定的收入。

敦煌市莫高鎮(zhèn)三危村沈家商店被定為三危村寄遞物流綜合服務站后，商店老板許秀花成了鄉(xiāng)村寄遞物流收發(fā)公益性崗位的受益人。隨著物流綜合服務站快件數量的增加，商店的客流量越來越大，許秀花的生意也越來越好。

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鄉(xiāng)村公益“小”崗位，撬動了就業(yè)“大”民生。

為進一步鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村公益性崗位在“促就業(yè)、兜底線、惠民生”方面的重要作用，近年來，甘肅省人社廳結合地方工作實際，采取“三優(yōu)三提升”工作機制，不斷加強鄉(xiāng)村公益性崗位的開發(fā)和管理，堅決守住鄉(xiāng)村公益性崗位數量規(guī)模穩(wěn)定基本盤，兜住兜牢因失業(yè)導致規(guī)模性返貧底線，助力鄉(xiāng)村全面振興。

截至目前，全省人社部門牽頭開發(fā)的鄉(xiāng)村公益性崗位使14.17萬人上崗，按照每人每年6000元的補貼指導標準，共發(fā)放崗位補貼8.1億元，有效幫助全省弱勢困難群體在家門口實現就業(yè)，穩(wěn)定增加收入，達到自食其力。

鄉(xiāng)村公益性崗位屬于非全日制工作，相對工作強度不大。為嚴把崗位選聘“入口關”，甘肅省在崗位選聘過程中嚴格落實“按需設崗、總量控制”的原則，主要選聘有勞動能力和就業(yè)意愿但是無法外出、無業(yè)可就的脫貧人口（含防返貧監(jiān)測對象），優(yōu)先選聘脫貧戶中的困難殘疾人、困難重病家庭成員、困難家庭婦女、易地扶貧零散搬遷困難家庭成員、生態(tài)及地質災害避險搬遷家庭成員6類群體，并規(guī)范執(zhí)行公告、申報等6項選聘程序，實現崗位進出規(guī)范有序、動態(tài)管理。

“不出遠門也能掙到錢，還能在家照顧公婆和孫子！”這是臨澤縣新華鎮(zhèn)向前村脫貧戶郭玉花經常掛在嘴邊的話。因家中有年邁的公婆和未滿周歲的孫子需要照顧，她無法外出務工。

經過公告、公示等一系列程序，郭玉花成功應聘了村里的公益性崗位，主要負責向前村五社、六社主干道及周邊衛(wèi)生保潔，這讓她有了一份相對穩(wěn)定的收入。

像郭玉花一樣，新華鎮(zhèn)73名鄉(xiāng)村公益性崗位從業(yè)人員，在增加了個人收入的同時，還逐步成長為扮靚鄉(xiāng)村、服務發(fā)展、建設家園的“好幫手”。

近年來，甘肅省堅持從農村公益服務需求實際出發(fā)，持續(xù)優(yōu)化調整鄉(xiāng)村公益性崗位類別，主動嵌入“和美鄉(xiāng)村”建設，10.8萬名鄉(xiāng)村公益性崗位人員在鄉(xiāng)村道路維護、鄉(xiāng)村衛(wèi)生整潔、鄉(xiāng)村綠化造林等方面履職盡責，有效解決了農村公共設施無人管和環(huán)境衛(wèi)生臟亂差等問題，基層村容村貌得到顯著改善，有力提升了鄉(xiāng)村治理水平。

人社部門還聯合政法委、教育等部門創(chuàng)新設立14765個“鄉(xiāng)村創(chuàng)穩(wěn)網格員”和7070個“暑期學生防溺水巡查員”鄉(xiāng)村公益性崗位，強化了農村一線矛盾糾紛排查調處能力和防溺水巡護力量；聯合省殘聯、省農業(yè)農村廳、省財政廳、省民政廳，通過設立村殘協專職委員（愛心助殘員）公益性崗位，深入推進基層殘聯改革建設和愛心助殘行動的實施，進一步密切聯系殘疾人、精準服務殘疾人，在助推殘疾人社會保障制度和關愛服務體系建設，鞏固脫貧攻堅成果、提升鄉(xiāng)村振興和愛心甘肅建設成效方面發(fā)揮了積極作用。

為切實解決農村特定群體長期“理發(fā)難”的問題，甘肅省在全國首創(chuàng)開發(fā)了1.17萬個“愛心理發(fā)員”鄉(xiāng)村公益性崗位，經業(yè)務技能培訓后，“愛心理發(fā)員”以主動上門服務的方式，為農村老年人、殘疾人、農村特困供養(yǎng)人員等特殊群體免費提供理發(fā)服務。為進一步提升愛心理發(fā)員職業(yè)技能水平、拓展就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，人社部門定期組織美容美發(fā)行業(yè)協會和省級技能大師工作室開展“愛心理發(fā)員職業(yè)技能質量提升年”“技能大師幫扶愛心理發(fā)員”專項行動。截至目前，全省累計開展“愛心理發(fā)員”職業(yè)技能培訓15275人次，進一步提升了“愛心理發(fā)員”的崗位履職能力，持續(xù)鞏固了“愛心理發(fā)員”的品牌效應。

家門口的“小”崗位，鋪就了鄉(xiāng)村暖心就業(yè)路。鄉(xiāng)村公益性崗位的設立，不僅破解了甘肅省困難群眾就業(yè)難、增收難的問題，還激發(fā)了他們通過勞動創(chuàng)收的內生動力，實現了從“輸血式”幫扶到“造血式”賦能的轉變，為鄉(xiāng)村振興注入了新的活力。

（2025年2月13日《甘肅日報》記者 李永萍）