企業(yè)為什么要做ESG？企業(yè)如何找到合適的人才？管理者怎樣將ESG深度融入企業(yè)治理方？……這些話題越來越受到關注。

“ESG的信息披露是ESG生態(tài)系統(tǒng)中的基礎設施，它應該成為企業(yè)管理的抓手，來幫助企業(yè)逐步提升在ESG方面的戰(zhàn)略規(guī)劃和績效表現(xiàn)?！逼杖A永道中國ESG信息披露培訓專家劉曉輝30日接受采訪時表示，ESG信息披露只是一個開始，相比于產(chǎn)出圖文并茂的報告，更應該將全面的ESG的實踐植入到公司的目標與戰(zhàn)略當中；未來也需要更多利益相關方的深度參與，助力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

復旦大學-BI(挪威)國際合作MBA項目第二屆“享見-ESG主題論壇”舉行。(復旦大學管理學院供圖)

據(jù)悉，復旦大學-BI(挪威)國際合作MBA項目第二屆“享見-ESG主題論壇”在復旦大學管理學院舉行。本次論壇是“綠動未來”ESG@復旦管院系列論壇之一，由復旦大學-BI(挪威)國際合作MBA項目主辦，話題聚焦“可持續(xù)·責任·人才發(fā)展”，希望搭建產(chǎn)學研的平臺，以培養(yǎng)企業(yè)管理人才ESG視野為出發(fā)點，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。

ESG是指，環(huán)境、社會和公司治理。ESG的概念由聯(lián)合國于2004年首次提出。如今，ESG已經(jīng)成為全球企業(yè)管理領域備受關注的時代議題。如今，許多國家和地區(qū)都出臺了ESG信息披露的相關要求和規(guī)定。普華永道發(fā)布的《2023年香港上市公司環(huán)境、社會及管治調(diào)研》指出，在聯(lián)交所過去十年的不斷推動和努力下，多數(shù)ESG信息披露日趨完善。不過，國內(nèi)企業(yè)對于ESG的認知、轉型、深化還存有相當?shù)奶嵘臻g。

企業(yè)為什么要做ESG？復旦大學管理學院金融與財務學系李達三講席教授、博士生導師戰(zhàn)昕彤認為，這是做ESG投資前，企業(yè)要考慮的一個重要問題。戰(zhàn)昕彤指出，企業(yè)做ESG投資應遵循乘數(shù)效應、比較優(yōu)勢、商業(yè)重要性三個原則。企業(yè)做ESG并不是簡單地拿錢解決問題，而是要和公司的具體業(yè)務結合起來?！耙恍┒桃暤墓芾碚邥ㄟ^壓榨其他利益相關者的價值來增大股東價值。從可持續(xù)發(fā)展角度來審視，這會加速利益相關者遠離企業(yè)。長期來看，導致企業(yè)價值降低?！边@位學者認為，增長思維則是讓企業(yè)和其利益相關者共享企業(yè)發(fā)展成果，實現(xiàn)股東與利益相關者價值增長的雙贏。

長三角ESG與零碳研究院創(chuàng)始人、復旦大學-BI(挪威)國際合作MBA項目26班校友符翀認為，當前國內(nèi)各行業(yè)ESG發(fā)展勢頭明顯，利益相關方不斷提升的ESG標準與要求是企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)之一。通過探索ESG相關的新商業(yè)模式，打造企業(yè)獨特的可持續(xù)發(fā)展競爭優(yōu)勢，便是企業(yè)在ESG時代下的機遇。據(jù)悉，隨著ESG的標準逐漸完善，未來企業(yè)ESG的評級正在變得日漸重要。

據(jù)悉，從人才發(fā)展的角度來說，根據(jù)過去幾年全球招聘市場的數(shù)據(jù)，包含綠色技能的職位招聘需求正在高速增長，然而真正具有可持續(xù)發(fā)展相關技能的人才遠遠供不應求。符翀認為，需要從ESG管理體系與人才能力的關系出發(fā)，去描繪企業(yè)所需要的ESG人才畫像。

符翀認為，不同發(fā)展階段的企業(yè)面臨的ESG挑戰(zhàn)和需要解決的問題是不同的，而企業(yè)需要根據(jù)自身的戰(zhàn)略發(fā)展目標，結合目前企業(yè)所屬的ESG發(fā)展階段，進行管理體系和框架的設計，在確定好相應的管理邊界和管理內(nèi)容后，再去匹配合適的ESG人才。

在探討企業(yè)的ESG人才畫像時，符翀認為，企業(yè)需要從性格特質(zhì)、知識、技能、經(jīng)驗四個角度進行考量。在快速發(fā)展的ESG領域中，從業(yè)者需要具備快速學習、善于協(xié)作溝通，并能快速對新知識、新事物獲取認知的性格特征。(完)