近日，裁判文書網(wǎng)披露了一則券商高管討薪的一審民事判決書，討薪者為粵開證券原副總裁黃某明。

黃某明向法院主張，粵開證券支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金843480元；支付2019年1月1日至2020年11月30日期間的績(jī)效獎(jiǎng)金200萬(wàn)元；支付2020年11月工資10萬(wàn)元；支付2016年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資1321800元，合計(jì)426.53萬(wàn)元。

黃某明于2003年3月1日入職粵開證券，崗位為副總裁，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，月工資稅前100400元（固定部分），每月不固定時(shí)間銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放上個(gè)自然月月工資，每年發(fā)放13個(gè)月工資，另有浮動(dòng)獎(jiǎng)金（實(shí)際上就是績(jī)效工資），每年春節(jié)前發(fā)放上一年度的績(jī)效工資。

黃某明最后工作至2020年11月30日，工資發(fā)放至2020年11月30日，2020年11月的固定工資沒(méi)有足額發(fā)放，實(shí)際發(fā)放54110.6元，存在差額。

粵開證券則指出，無(wú)需支付2018年1月1日至2018年12月31日，2020年1月1日至2020年11月30日期間未休年假工資報(bào)酬341258元。無(wú)需支付2019年1月1日至2019年12月31日績(jī)效390500元。黃某明2020年5月崗位調(diào)整開始，至2020年11月30日沒(méi)有提供過(guò)任何勞動(dòng)。粵開證券發(fā)放黃某明工資至2020年11月30日，實(shí)際發(fā)放54110.6元。

2020年12月17日，黃某明就該案勞動(dòng)爭(zhēng)議向北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)。2021年6月4日，該仲裁委員會(huì)作出裁決?；涢_證券支付黃某明2018年1月1日至2018年12月31日、2020年1月1日至2020年11月30日未休年休假工資341258元；粵開證券支付黃某明2019年1月1日至2019年12月31日績(jī)效獎(jiǎng)金390500元；駁回黃某明的其他仲裁請(qǐng)求。

黃某明與粵開公司均不服仲裁裁決，訴至北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院 。

一審法院認(rèn)為，關(guān)于2020年11月工資，黃某明認(rèn)可粵開證券為其繳納了2020年11月的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，其對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅的數(shù)額表示不清楚，故本院對(duì)粵開證券關(guān)于上述情況的主張均予以采信。

粵開證券支付黃某明2020年11月1日至2020年11月30日工資54110.6元，當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金個(gè)人承擔(dān)部分為6108元，個(gè)人所得稅為40181.4元，經(jīng)計(jì)算，粵開證券支付黃某明上述期間工資不存在差額，故對(duì)黃某明要求支付上述期間工資的請(qǐng)求不予支持。

關(guān)鍵問(wèn)題在獎(jiǎng)金部分。法院指出，關(guān)于2019年績(jī)效獎(jiǎng)金，根據(jù)粵開證券提交的黃某明離任審計(jì)報(bào)告顯示，黃某明2019年收入及利潤(rùn)完成情況均超過(guò)100%，根據(jù)KPI指標(biāo)評(píng)價(jià)，收入權(quán)重30%及利潤(rùn)權(quán)重40%，均全部完成。

粵開證券認(rèn)可黃某明2019年績(jī)效應(yīng)發(fā)426000元，故在進(jìn)行合規(guī)問(wèn)責(zé)扣發(fā)績(jī)效前，黃某明2019年的績(jī)效獎(jiǎng)金應(yīng)為781000元。

因黃某明承擔(dān)管理責(zé)任的私募資管業(yè)務(wù)存在違規(guī)行為導(dǎo)致粵開證券被中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)廣東監(jiān)管局出具責(zé)令改正的監(jiān)管措施，粵開證券依據(jù)《粵開證券合規(guī)問(wèn)責(zé)辦法》第十三條及附件1的規(guī)定扣發(fā)黃某明50%績(jī)效獎(jiǎng)金并無(wú)不妥，故在進(jìn)行合規(guī)問(wèn)責(zé)扣發(fā)績(jī)效后，粵開證券應(yīng)支付黃某明2019年績(jī)效獎(jiǎng)金390500元。

關(guān)于2020年1月1日至2020年11月30日的績(jī)效獎(jiǎng)金，黃某明認(rèn)可《崗位調(diào)整通知》的真實(shí)性，其自2020年9月28日起不再擔(dān)任粵開證券的副總裁，而《高管薪酬與考核管理辦法》第十八條亦載明高管考核以年度為考核周期，2020年其任職時(shí)間不足一個(gè)完整的考核周期，且考核周期內(nèi)發(fā)生崗位調(diào)整，其雖主張仍然享受高管績(jī)效獎(jiǎng)金，但未舉證，粵開證券對(duì)黃某明的主張不認(rèn)可，故本院對(duì)黃某明的主張不予采信，對(duì)其要求支付2020年1月1日至2020年11月30日績(jī)效獎(jiǎng)金的請(qǐng)求不予支持。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系解除，2020年11月30日粵開證券向黃某明送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》，以黃某明未能履行職責(zé)被監(jiān)管機(jī)構(gòu)處罰為由解除與黃某明的勞動(dòng)合同。根據(jù)《124號(hào)決定》《125號(hào)決定》《問(wèn)責(zé)決定》。

黃某明簽署《合規(guī)承諾書》，承諾嚴(yán)格遵守各項(xiàng)證券法律、行政法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件、行業(yè)規(guī)范和自律規(guī)則，以及所任職公司內(nèi)部管理制度，現(xiàn)因其承擔(dān)管理責(zé)任的私募資管業(yè)務(wù)存在違規(guī)行為導(dǎo)致粵開證券被中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)廣東監(jiān)管局出具責(zé)令改正的監(jiān)管措施該行為符合《粵開證券合規(guī)問(wèn)責(zé)辦法》第十三條及附件的規(guī)定，粵開證券以此為由與黃某明解除勞動(dòng)關(guān)系并無(wú)不妥，故本院對(duì)黃某明關(guān)于違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的請(qǐng)求不予支持。

關(guān)于未休年休假工資，雙方均認(rèn)可黃某明自2018年開始每年享受15天年休假，2019年休了10天年休假?；涢_證券應(yīng)支付黃某明2018年1月1日至2020年11月30日期間未休年休假工資403409.21元。

最后法院判決，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十七條之規(guī)定。粵開證券股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付黃某明2019年1月1日至2019年12月30日績(jī)效獎(jiǎng)金390500元；粵開證券股份有限公司于本判決生效后七日內(nèi)支付黃某明2018年1月1日至2020年11月30日期間未休年休假工資403409.21元；同時(shí)，駁回黃某明的其他訴訟請(qǐng)求；駁回粵開證券股份有限公司的全部訴訟請(qǐng)求。